Главная страница
егэ 2017-2018
Учреждение дополнительного образования
Общие положения настоящий
Правила дорожного движения
Какие признаки поведения
Правила заполнения бланка
Правила перевозки детей
Развитие речи детей
Использование здоровьесберегающих технологий
Журнала регистрации посетителей
Правила внутреннего распорядка
Социально-экономические и политические
Цель-воспитание бережного отношения
Правила безопасного поведения
Содержание пояснительная записка
Предупреждение и устранение
Практические советы проведения
Оглавление общие положения
Формирование личности ребенка
Достижение следующих целей
Получение дошкольного образования
Название программы аннотация

1 Настоящий Коллективный Договор (далее Договор) заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности мбоу «Терменгская начальная школа» д


Название1 Настоящий Коллективный Договор (далее Договор) заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности мбоу «Терменгская начальная школа» д
страница1/8
Документ создан автором14.06.2016
Размер файла1.38 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7   8

1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный Договор (далее - Договор) заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности МБОУ «Терменгская начальная школа» д. Куколовская Верховажского района Вологодской области (далее – Учреждение) и определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников Учреждения.

Договор – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, определяющий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников Учреждения и их дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы.

1.2. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральных законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании в Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации», «О специальной оценке условий труда», «Об образовании в Российской Федерации», отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015 – 2017 годы, в Региональном отраслевом Соглашении по образовательным учреждениям Вологодской области на 2015-2018 годы, Территориальном отраслевом Соглашении по образовательным учреждениям Верховажского района на 2015 – 2018 годы, законах Вологодской области, нормативных актах Верховажского района и иных нормативных правовых актах.

1.3. Договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Договор устанавливает социальные гарантии работникам Учреждения и не ограничивает права образовательного учреждения в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.

1.4. Участниками Договора являются:

- работники Учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации Дербиной Веры Ивановны (далее – Профком);

- работодатель в лице его представителя – директора общеобразовательного учреждения Дербиной Веры Ивановны (далее – Работодатель).

1.5. Действие Договора распространяется на:

- работников МБОУ «Терменгская начальная школа» ( в том числе совместителей), являющихся членами профсоюза;

- работников МБОУ «Терменгская начальная школа», не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (статья 30,31 ТК РФ) и перечисляющих на счёт Профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя Работодателя ( часть 6 статья 377 ТК РФ).

1.6. Первичная организация Учреждения выступает в соответствии с Уставом Профсоюза, Положениями о первичных профсоюзных организациях полномочными представителями работников образовательных учреждений Верховажского района при разработке и заключении коллективного договора, при разрешении коллективных трудовых споров, ведении переговоров по разрешению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем.

1.7. В Учреждении регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективного договора.

В Договоре Учреждения с учетом финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные, более льготные социально-трудовые условия, по сравнению с нормами и положениями.

В тех случаях, когда на работников Учреждения в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких Договоров, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевыми и территориальными соглашениями, недействительны и не подлежат применению.

1.8. Работодатель и Профсоюз Учреждения могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 ТК РФ, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.9. Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие социально-экономическое положение работников по сравнению с настоящим Договором, применяются с даты вступления их в силу.

1.10. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются комиссией по заключению и реализации настоящего Договора и оформляются приложением к Договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения Работодателя и коллектива Учреждения.

В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Договором, данные решения вступают в действие автоматически.

1.11. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, Договора или неправомерно отказавшиеся от его подписания, а также лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.12. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить действие Договора на срок до трех лет.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Договора должны быть начаты не позднее, чем за три месяца до окончания действия настоящего Договора.

1.14. В случае реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения права и обязанности сторон по настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор.

При смене формы собственника учреждения Договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности к другому собственнику.

1.15. При ликвидации Учреждения Договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения процедуры ликвидации.

1.16. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания

1.17. Договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Договора.

1.18. Текст Договора размещается на официальном сайте Учреждения.
2. Социальное партнерство и координация действий сторон Договора

2.1.Стороны договорились:

2.1.1. Признать социальное партнерство в сфере труда основным принципом правового регулирования трудовых отношений, способствующим повышению качества образования в Учреждении, результативности его деятельности, конкурентоспособности работников на рынке труда.

2.1.2. Содействовать в заключении коллективного договора в Учреждении.

2.1.3. Создать в Учреждении комиссии для ведения переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него дополнений и изменений и обеспечению постоянного контроля за ходом выполнения Договора.

2.1.4. Предусматривать участие представителей сторон Договора в заседаниях комиссии при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Договора и его выполнением, предоставление друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждения; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам образовательного учреждения.

2.1.5. По возможности принимать участие в районном конкурсе на звание «Лучший коллективный договор» и других конкурсах.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Работодатель предоставляет первичной организации профсоюза Учреждения информацию о разработке нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для предварительного согласования с первичной организацией профсоюза.

2.2.2. Работодатель предоставляет Профсоюзу Учреждения информацию: о численности работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, проведении мероприятий по сокращению численности (штатов) работников, принимаемых решениях по финансированию сферы образования и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.2.3. Работодатель согласовывает с Профсоюзом Учреждения проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и интересы работников и обучающихся, предоставляет информацию о разработке нормативных правовых актов.

2.2.4. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.3. Профсоюз Учреждения:

2.3.1. Всемерно содействует реализации настоящего договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе Учреждения.

2.3.2. Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления по совершенствованию трудового законодательства, по принятию законодательных и иных нормативно-правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

2.3.3. Осуществляет представительство и защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

2.3.4. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области, региональным и настоящим Договором.

2.3.5. Принимает необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения Учреждения и его работников, содействует в проведении специальной оценки условий труда работников Учреждения.

2.3.6. Анализирует социально-экономическое положение работников, вносит предложения при разработке проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиления социальной защищенности работников и обучающихся.

2.4. В целях контроля за выполнением Договора и регулирования социально-трудовых отношений в учреждении:

2.4.1. Стороны доводят текст Договора до сведения Работодателя, первичной организаций профсоюза в течение семи дней со дня его подписания.

2.4.2. Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий с указанием сроков по выполнению Договора и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.

2.4.3. Стороны на равноправной основе создают Комиссию по реализации Договора (далее- Комиссия), принимают положение о Комиссии и определяют порядок ее работы. (Приложение № 2)

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию.

2.4.4. Комиссия рассматривает ход выполнения Договора и готовит материалы к отчету о его выполнении. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.4.5. Отчет о выполнении настоящего Договора рассматривается на заседании профкома не реже одного раза в год и доводится до сведения работников Учреждения. Информация о ходе, промежуточных и итоговых результатах выполнения Договора размещается на официальном сайте Учреждения в сети Интернет.

2.4.6. Стороны пришли к договоренности, что в период действия Договора возникающие разногласия принимаются и рассматриваются комиссией в 5-дневный срок.

2.4.7. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Договора решаются комиссией.

2.4.8. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовки.

2.4.9. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Договору или решений комиссии виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

3. Обязательства в области экономики

Стороны договорились:

3.1. Осуществлять согласованную политику по реализации федеральных законов, законов области, муниципальных нормативных правовых актов, направленных на развитие Учреждения, социальную защиту работников и обучающихся, повышение социального статуса работников образования.

3.2. Обеспечивать контроль за целевым использованием средств, выделяемых Учреждению в соответствии с установленными нормативами.

3.3. В установленном порядке, в пределах компетенции сторон, обращаться в органы муниципальной власти района для решения следующих вопросов:

- повышения заработной платы работников Учреждения;

- увеличения нормативов расходных потребностей на содержание образовательного учреждения;

- увеличения норматива подушевого финансирования;

- включения в перечень статей муниципальных бюджетов расходов на:

1) мероприятия по созданию безопасных условий труда и охране труда в Учреждении;

2) проведение специальной оценки условий труда;

3) полное возмещение командировочных расходов педагогических работников и руководителя Учреждения;

4) проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников Учреждения, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек;

5) ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам образовательного учреждения;

6) предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения специалистам сферы образования, работающим на селе;

7) санаторно-курортное оздоровление работников образовательного учреждения;

8) оздоровление детей работников образовательного учреждения.

3.4. Считать, что Учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует финансовые средства в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области, локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, для осуществления уставной деятельности.

3.5. Содействовать профессиональному росту работников Учреждения. Принимать участие в районных конкурсах педагогического мастерства.

3.6. Проводить работу по созданию условий для закрепления в Учреждении молодых педагогов, их успешной психолого-педагогической адаптации и профессионального роста;

3.7. Оказывать помощь молодым специалистам в практической профессиональной деятельности путем возрождения традиций наставничества, вести работу по упорядочению режима работы молодых учителей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

4.4. Совершенствовать по согласованию с Профсоюзом формы повышения квалификации, подготовки и переподготовки педагогических кадров.

4.5. Участвовать в районных конкурсах педагогического мастерства, оказывать методическую помощь при направлении представителей школы для участия в районных конкурсах.

4. Гарантии обеспечения занятости работников

Стороны приняли на себя следующие обязательства:

4.1. Осуществлять анализ кадрового обеспечения Учреждения педагогическими работниками, в том числе их возраста, стажа работы и образования, дефицита педагогических кадров по предметам (специальностям).

4.2. Стороны совместно рассматривают вопросы определения потребности Учреждения в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда и содействия занятости работников образования, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников.

4.3. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации Учреждения и сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников образования при реорганизации и ликвидации учреждения.

4.4. Не допускать ликвидации Учреждения и дошкольной группы без предварительного согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данными учреждением.

4.5. Стороны согласились, что в период действия Договора будут действовать следующие положения:

4.5.1. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников образовательного учреждения может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменного уведомления соответствующего выборного профсоюзного органа учреждения и службы занятости, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить.

4.5.2. Основными критериями массового высвобождения работников образования являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией образовательного учреждения либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация образовательного учреждения независимо от количества работающих;

б) сокращение численности или штата работников образовательного учреждения в размере пяти и более процентов от количества работников в течение трех календарных месяцев.

4.5.3. При сокращении численности или штата работников образовательного учреждения в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников решается совместно работодателем и выборным профсоюзным органом учреждения (далее — профсоюзный комитет).

4.5.4. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (квалификационной категорией).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;

- не освобожденного от основной работы председателя первичной организации Профсоюза;

- работники, имеющие почётные звания, удостоенные ведомственных знаков отличия и Почётных грамот;

- работники, применяющие инновационные методы работы;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии ( в том числе досрочной трудовой) осталось менее трёх лет;

- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении.

4.5.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель уведомляет профсоюзный комитет письменно не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Одновременно с уведомлением Работодатель представляет профсоюзному комитету проект приказа об утверждении штатного расписания и сроков введения его в действие, список сокращаемых должностей и перечень вакансий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня фактического ознакомления работника с уведомлением о высвобождении.

С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с одновременной выплатой дополнительной компенсации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией образовательного учреждения либо сокращением численности или штата увольняемому работнику:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;

3) сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4.5.6. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации образовательного учреждения и истечения срочного трудового договора после окончания беременности.

4.5.7. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме случаев ликвидации образовательного учреждения.

4.5.8. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить работнику другую работу в том же учреждении, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – другую работу в учреждении.

При наличии вакантных должностей в соответствии со штатным расписанием в первоочередном порядке осуществляется сокращение вакантных должностей.

4.5.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктам 2, 3, 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

4.5.10. После согласования с Работодателем кандидатур работников, являющихся членами Профсоюза, на высвобождение профсоюзный комитет рассматривает каждую кандидатуру с обязательным приглашением (в письменной форме) заинтересованного работника на свое заседание.

4.5.11. При получении согласия профсоюзного комитета на увольнение Работодатель вправе издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения такого согласия.
  1   2   3   4   5   6   7   8