Главная страница
егэ 2017-2018
Учреждение дополнительного образования
Общие положения настоящий
Правила дорожного движения
Какие признаки поведения
Правила заполнения бланка
Правила перевозки детей
Развитие речи детей
Использование здоровьесберегающих технологий
Журнала регистрации посетителей
Правила внутреннего распорядка
Социально-экономические и политические
Цель-воспитание бережного отношения
Правила безопасного поведения
Содержание пояснительная записка
Предупреждение и устранение
Практические советы проведения
Оглавление общие положения
Формирование личности ребенка
Достижение следующих целей
Получение дошкольного образования
Название программы аннотация

1. Общие положения Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнекулойская средняя школа»


Название1. Общие положения Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнекулойская средняя школа»
страница1/4
Документ создан автором19.01.2016
Размер файла0.6 Mb.
  1   2   3   4


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнекулойская средняя школа»

на 2015-2018 г.г.

д.Урусовская, 2015

1. Общие положения

1.1. Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнекулойская средняя школа» на 2015 - 2018 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия:

Работодатель – МБОУ «Нижнекулойская средняя школа»

Представитель работодателя - Директор МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке, которые выполняют функции Работодателя в пределах предоставленных им полномочий. Представителем Работодателя при проведении переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также является Управление образования Верховажского муниципального района.

Работники учреждения, Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с МБОУ «Нижнекулойская средняя школа»

Профсоюзный комитет, Профком - орган первичной профсоюзной организации работников МБОУ «Нижнекулойская средняя школа»

1.2. Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем и Работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Нижнекулойская средняя школа».

1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:

-Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

-Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

-Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

-Отраслевое соглашение по государственным организациям сферы образования Вологодской области на 2015-2018 г.г.

-Территориальное отраслевое соглашение по муниципальным организациям сферы образования Верховажского муниципального района на 2015-2018 г.г.

1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

-работодатель в лице его представителя –директора МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» Игнатьевской Татьяны Николаевны (далее – Работодатель);

-работники образовательной организации в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации МБОУ «Нижнекулойская средняя школа».

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ «Нижнекулойская средняя школа».

1.6. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, всех работников организации под роспись, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 10 дней после его подписания.

1.7. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить Профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений на условиях, установленных Профсоюзным комитетом

1.8 Все локальные нормативные акты МБОУ «Нижнекулойская средняя школа», касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются Работодателем с учетом мнения Профкома в порядке, установленном трудовым законодательством.

По инициативе Работодателя Профком может быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта такого локального акта.

В случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре, Работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с Профкомом. При нарушении данного порядка коллективного договора Работодатель обязуется отменить соответствующий акт по письменному требованию Профкома.

1.9.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) Соглашение по охране труда;

3) Положение об оплате труда;

4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

6) Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнении

7) Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников;

8) Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников;

1.10. Работодатель обязуется рассматривать предложения Профкома по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» и в месячный срок сообщать Профкому свой мотивированный (по каждому пункту) ответ.

1.11. Работодатель обязуется информировать Профком о решениях контрольных (надзорных) государственных органов, принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем предоставления Профкому копии такого решения в течение 10 (Десяти) дней с момента получения Работодателем этого решения от соответствующего государственного органа.

1.12.В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение Работников МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» по сравнению с условиями коллективного договора, непосредственно действуют новые нормы законодательства России.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации

1.13. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и положения иных локальных нормативных актов МБОУ «Нижнекулойская средняя школа», бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии электрических, водных и тепловых ресурсов, содействовать укреплению деловой репутации учреждения, созданию благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении, соблюдать нормы этического поведения.

1.14. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.15. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.16. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.17. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.18. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора

1.19. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.20. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» не реже одного раза в год.

1.21. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.22. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует по 31 декабря 2018 года включительно.

2. Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства Стороны договорились:

2.1.1. Признать социальное партнерство в сфере труда основным принципом правового регулирования трудовых отношений, способствующим повышению качества образования в МБОУ «Нижнекулойская средняя школа», результативности его деятельности.

2.1.2.Считать наличие коллективного договора с первичной профсоюзной организацией МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» показателем эффективности социального партнерства.

2.1.3.Продолжить работу комиссии для ведения переговоров по заключению коллективного договора, внесению в них дополнений и изменений и обеспечения постоянного контроля за ходом выполнения договора.

2.1.4.Предусматривать участие представителей Сторон коллективного договора в заседаниях руководящих органов, рабочих групп и комиссий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного коллективного договора и его выполнением; предоставление друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников образовательных организаций; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам отрасли.

2.1.5.Принимать участие в областном конкурсе на звание «Лучший коллективный договор».

2.1.6.Содействовать реализации государственно-общественного управления образованием на уровне МБОУ «Нижнекулойская средняя школа».

При разработке предложений по совершенствованию целевых показателей деятельности МБОУ «Нижнекулойская средняя школа», учитывать показатели, характеризующие эффективность социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2.2. Профсоюзный комитет МБОУ «Нижнекулойская средняя школа»:

2.2.1.Содействует реализации коллективного договора.

2.2.2.Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления по совершенствованию трудового законодательства, по принятию законодательных и иных нормативно-правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников, проводят экспертизу нормативных правовых актов в сфере охраны труда.

2.2.3.Осуществляет представительство и защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, ходатайствует об оказании бесплатной юридической помощь членам Профсоюза.

2.2.4.Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области, Отраслевым соглашением по государственным организациям сферы образования Вологодской области, Территориальным отраслевым соглашением по муниципальным организациям сферы образования Верховажского муниципального района.

2.2.5.Принимает необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» и его Работников, содействует в проведении специальной оценки условий труда работников МБОУ «Нижнекулойская средняя школа».

2.2.6.Анализирует социально-экономическое положение Работников, взаимодействует с депутатами Совета поселения Нижнекулойского сельского поселения, Представительного собрания Верховажского муниципального района, Законодательного Собрания области и депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от Вологодской области в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиления социальной защищенности работников и обучающихся.
2.3. В целях контроля за выполнением коллективного договора и регулирования социально-трудовых отношений:

2.3.1. Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий с указанием сроков по выполнению коллективного договора и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.

2.3.2. Стороны на равноправной основе создают комиссию по реализации коллективного договора, принимают Положение о комиссии и определяют порядок ее работы. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются комиссией.

2.3.3.Информация о ходе, промежуточных и итоговых результатах выполнения коллективного договора размещается на официальном сайте МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» в сети Интернет.

2.3.4.Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовым коллективом крайней меры их разрешения - забастовок.

2.3.5.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по реализации коллективного договора или решений комиссии виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
3.Обязательства в области экономики и управления образованием

Стороны договорились:

3.1.Осуществлять согласованную политику по реализации федеральных законов, законов области, муниципальных нормативных правовых актов, направленных на развитие сферы образования, социальную защиту работников и обучающихся МБОУ «Нижнекулойская средняя школа», повышение социального статуса Работников.

3.2.В установленном порядке, в пределах компетенции сторон, обращаться в органы государственной власти области, муниципальной власти района для решения следующих вопросов:

-повышения уровня оплаты труда работников образования;

-увеличения нормативов расходных потребностей на содержание МБОУ «Нижнекулойская средняя школа».

3.3. При формировании районного бюджета добиваться включения в полном объеме расходов на:

*проведение мероприятий по обеспечению безопасности труда и охране труда в образовательных организациях, в том числе и МБОУ «Нижнекулойская средняя школа», в составе субсидий на выполнение государственных услуг (работ), оказываемых образовательной организацией;

*проведение специальной оценки условий труда;

*обеспечение повышения квалификации и переподготовки работников образования за счет средств работодателей в соответствии с действующим законодательством;

*полное возмещение командировочных расходов педагогических работников и руководителей образовательных организаций, в том числе и МБОУ «Нижнекулойская средняя школа»;

*проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников образовательных организаций, в том числе и МБОУ «Нижнекулойская средняя школа», обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек;

*предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения специалистам сферы образования, работающим на селе;

*санаторно-курортное лечение работников образовательных организаций, в том числе и МБОУ «Нижнекулойская средняя школа»;

*оздоровление детей работников образовательных организаций, в том числе и МБОУ «Нижнекулойская средняя школа».

3.4.Осуществлять анализ кадрового обеспечения МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» педагогическими работниками, в том числе их возраста, стажа работы и образования, дефицита педагогических кадров по предметам (специальностям).

3.5.Добиваться в рамках реализации Государственной программы «Развитие образования Вологодской области на 2013 – 2017 годы» решения вопросов определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда и содействия занятости Работников, получения дополнительного профессионального образования и трудоустройства высвобождаемых Работников, привлечения молодых специалистов для работы в МБОУ «Нижнекулойская средняя школа».

3.6.Содействовать профессиональному росту работников МБОУ «Нижнекулойская средняя школа», используя различные формы повышения квалификации. Содействовать участию педагогических работников в районных конкурсах педагогического мастерства, оказывать методическую и финансовую помощь при направлении представителей Образовательной организации для участия в областных конкурсах «Учитель года», «Педагогический дебют», «Лидер в образовании» и других.

3.7.Проводить работу по созданию условий для закрепления в МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» молодых педагогов, их успешной психолого-педагогической адаптации и профессионального роста.

3.8.Организовать эффективную помощь молодым специалистам в практической профессиональной деятельности путем наставничества.

3.9.Предусматривать при наличии возможностей дополнительные меры социальной поддержки, направленные на закрепление в сфере образования молодых специалистов.

3.10. МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует финансовые средства в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области, Верховажского муниципального района, локальными нормативными актами МБОУ «Нижнекулойская средняя школа», содержащими нормы трудового права, для осуществления уставной деятельности.
4.Гарантии обеспечения занятости работников
Стороны приняли на себя следующие обязательства:

4.1. Стороны согласились, что в период действия Соглашения будут действовать следующие положения:

4.1.1.Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменного уведомления профсоюзного комитета МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» и службы занятости Верховажского муниципального района, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить.

4.1.2.Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» либо сокращением численности или штата за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация образовательной организации независимо от количества работающих;

б) сокращение численности или штата работников образовательной организации в размере пяти и более процентов от количества работников в течение трех календарных месяцев.

4.1.3.При сокращении численности или штата Работников МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем Работников решается совместно Работодателем и профсоюзным комитетом МБОУ «Нижнекулойская средняя школа».

4.1.4.При сокращении численности или штата работников МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (квалификационной категорией).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

*семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

*лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

*работникам, получившим в организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

*работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы.

*беременным женщинам или находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет.

4.1.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель уведомляет профсоюзный комитет письменно не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Одновременно с уведомлением Работодатель представляет профсоюзному комитету проект приказа об утверждении штатного расписания и сроках введения его в действие, список сокращаемых должностей и перечень вакансий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией МБОУ «Нижнекулойская средняя школа», сокращением численности или штата Работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня фактического ознакомления работника с уведомлением о высвобождении.

С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с одновременной выплатой дополнительной компенсации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» либо сокращением численности или штата увольняемому работнику:

*выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

*сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;

*сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4.1.6.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с родителем /иным законным представителем ребенка/, являющимся единственным кормильцем ребенка –инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель /иной законный представитель ребенка/ не состоит в трудовых отношениях, в МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» не допускается в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами в МБОУ «Нижнекулойская средняя школа» не допускается, за исключением случаев ликвидации образовательной организации и истечения срочного трудового договора после окончания беременности.

4.1.7. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме случаев ликвидации образовательной организации.

4.1.8. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить работнику другую работу в той же организации, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – другую работу в образовательной организации.

При наличии вакантных должностей в соответствии со штатным расписанием в первоочередном порядке осуществляется сокращение вакантных должностей.

4.1.9.Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктам 2, 3, 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится по согласованию с профсоюзным комитетом МБОУ «Нижнекулойская средняя школа».

4.1.10.После согласования с Работодателем кандидатур работников, являющихся членами Профсоюза, на высвобождение профсоюзный комитет рассматривает каждую кандидатуру с обязательным приглашением (в письменной форме) заинтересованного работника на свое заседание.

4.1.11. При получении согласия профсоюзного комитета на увольнение Работодатель вправе издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения такого согласия.
  1   2   3   4