Главная страница
егэ 2017-2018
Учреждение дополнительного образования
Общие положения настоящий
Правила дорожного движения
Какие признаки поведения
Правила заполнения бланка
Правила перевозки детей
Развитие речи детей
Использование здоровьесберегающих технологий
Журнала регистрации посетителей
Правила внутреннего распорядка
Социально-экономические и политические
Цель-воспитание бережного отношения
Правила безопасного поведения
Содержание пояснительная записка
Предупреждение и устранение
Практические советы проведения
Оглавление общие положения
Формирование личности ребенка
Достижение следующих целей
Получение дошкольного образования
Название программы аннотация

Архангельское городское трехстороннее соглашение между объединениями профсоюзных организаций, объединениями (союзами) работодателей и Администрацией муниципального образования «Город Архангельск» по регулированию социально-трудовых отношений на 2017 – 2019 годы Архангельское городское трехстороннее


Скачать 300.96 Kb.
НазваниеАрхангельское городское трехстороннее соглашение между объединениями профсоюзных организаций, объединениями (союзами) работодателей и Администрацией муниципального образования «Город Архангельск» по регулированию социально-трудовых отношений на 2017 – 2019 годы Архангельское городское трехстороннее
ЗаголовокАрхангельское областное трехстороннее соглашение
Документ создан автором01.02.2017
Размер файла300.96 Kb.


Архангельское городское трехстороннее соглашение

между объединениями профсоюзных организаций, объединениями (союзами) работодателей и

Администрацией муниципального образования «Город Архангельск» по регулированию социально-трудовых отношений

на 2017 – 2019 годы

Архангельское городское трехстороннее соглашение

между объединениями профсоюзных организаций, объединениями (союзами) работодателей и Администрацией муниципального образования «Город Архангельск» по регулированию социально-трудовых отношений на 2017 – 2019 годы
Объединения профсоюзных организаций города Архангельска (далее – Профсоюзы), объединения (союзы) работодателей города Архангельска (далее – Работодатели) и Администрация муниципального образования «Город Архангельск» (далее – Администрация), именуемые далее Стороны, заключили настоящее Архангельское городское трехстороннее соглашение (далее – Соглашение) с целью согласования интересов работников, работодателей и Администрации по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом в сфере социального партнерства, определяющим приоритетные цели в области регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, устанавливающим взаимные обязательства Сторон Соглашения по их достижению.

1.2. Соглашение основано на Конституции Российской Федерации, Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Архангельской области.

1.3. Соглашение является основой для переговоров и заключения территориальных отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, заключаемых на уровне муниципального образования «Город Архангельск», коллективных договоров в организациях, а также учитывается при принятии муниципальных нормативных правовых актов в сфере регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

1.4. Стороны обязуются развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально- трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства.

1.5. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.

2. Экономические отношения
Стороны совместно:

2.1. Способствуют дальнейшему развитию всех отраслей экономики муниципального образования «Город Архангельск» за счет создания благоприятных условий для осуществления хозяйственной и предпринимательской деятельности.

2.2. Содействуют повышению конкурентоспособности продукции, производимой в муниципальном образовании «Город Архангельск».

2.3. Содействуют созданию благоприятных условий для развития организаций малого и среднего предпринимательства, становлению в них коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Администрация:

2.4. Принимает меры по реализации Стратегии социально-экономического развития муниципального образования «Город Архангельск» на период до 2020 года.

2.5. Способствует созданию социально-экономических условий, обеспечивающих повышение качества жизни населения муниципального образования «Город Архангельск».

2.6. Разрабатывает и реализует муниципальные программы муниципального образования «Город Архангельск», готовит предложения по участию муниципального образования «Город Архангельск» в государственных программах Архангельской области.

2.7. Создает в пределах своей компетенции условия для развития малого и среднего предпринимательства на территории муниципального образования «Город Архангельск».

2.8. Обеспечивает повышение доступности и качества муниципальных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования «Город Архангельск».

2.9. В соответствии с действующим законодательством и в пределах своих полномочий оказывает содействие по продвижению товаров местных производителей, участию в выставочно-ярмарочных мероприятиях.

2.10. Принимает меры, направленные на выявление и устранение административных барьеров при осуществлении предпринимательской деятельности, создание благоприятных правовых и экономических условий для привлечения инвестиций в экономику муниципального образования «Город Архангельск».

2.11. Принимает меры по реформированию жилищно-коммунального хозяйства.

2.12. В соответствии с действующим законодательством и в пределах своих полномочий проводит работу по урегулированию задолженности организаций по налогам и сборам, начисленным штрафам и пеням, зачисляемым в городской бюджет.
Работодатели:

2.13. Обеспечивают эффективность производственно-хозяйственной деятельности организаций.

2.14. Участвуют в решении социально значимых вопросов муниципального образования «Город Архангельск», осуществляют предпринимательскую деятельность на принципах социальной ответственности.

2.15. Реализуют меры, направленные на техническое перевооружение организаций, повышение эффективности производства, поиск и привлечение инвесторов, повышение доли инновационной конкурентоспособной продукции, соответствующей требованиям стандартов качества, освоение новых рынков сбыта.

2.16. Обеспечивают своевременное и полное перечисление налоговых и неналоговых платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

2.17. Обеспечивают по запросу Администрации предоставление информации, необходимой для разработки прогнозов и мониторинга социально-экономического развития муниципального образования «Город Архангельск».

2.18. Предоставляют Профсоюзам информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для осуществления уставной деятельности Профсоюзов.

2.19. Обеспечивают в порядке, определенном коллективными договорами, участие в работе органов управления организаций представителей первичной профсоюзной организации соответствующего общероссийского отраслевого профсоюза.
Профсоюзы:

2.20. Проводят работу с членами профсоюзов по повышению качества производимой продукции, росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов, организации трудового соревнования в организациях и в отрасли, и участвуют в подведении итогов соревнования.

2.21. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации, Архангельской области, муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Архангельск», обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации муниципального имущества, а также при реорганизации, ликвидации или банкротстве организаций.

2.22. Выступают инициаторами и участвуют в разработке, заключении и реализации территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров.

2.23. Принимают меры по вовлечению работников в первичные профсоюзные организации, созданию профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего бизнеса с целью обеспечения социальной защиты работников.

2.24. Совместно с работодателями регулярно информируют работников о выполнении коллективных договоров.
3. Оплата труда
Стороны совместно:

3.1. Проводят согласованную политику, направленную на повышение доходов населения муниципального образования «Город Архангельск» и уменьшение численности населения муниципального образования «Город Архангельск» с доходами ниже прожиточного минимума, повышение уровня реальной заработной платы в организациях всех форм собственности, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.2. Осуществляют в пределах своих полномочий контроль за выплатой работникам заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.3. В пределах своих полномочий осуществляют контроль за сроками выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а в случае необходимости принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате.
Администрация:

3.4. Принимает в пределах своих полномочий меры для обеспечения выполнения мероприятий, направленных на повышение средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы».

3.5. Утверждает отраслевые примерные положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений муниципального образования «Город Архангельск», положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Город Архангельск».

3.6. Принимает меры по совершенствованию систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Архангельск» в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг.

3.7. Утверждает положение об условиях оплаты труда и выплаты материальной помощи руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Архангельск».

3.8. Проводит мониторинг задолженность по заработной плате перед работниками организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования «Город Архангельск».

3.9. Осуществляет в пределах своих полномочий реализацию мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости населения и легализацию заработной платы.
Работодатели:

3.10. Осуществляют регулирование оплаты труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением посредством заключения территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров.

3.11. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах, локальных нормативных актах системы оплаты труда, системы премирования, включая основания начисления, снижения и не начисления размеров премии. Локальные нормативные акты, устанавливающие и (или) изменяющие системы оплаты труда принимаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В случае распространения на организацию соответствующего федерального отраслевого тарифного соглашения при разработке коллективного договора учитываются условия такого соглашения.

3.12. Обеспечивают своевременную и в полном размере выплату заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.13. Обеспечивают полное своевременное перечисление налога на доходы физических лиц, страховых взносов в соответствующие государственные внебюджетные фонды.

3.14. Принимают меры по предоставлению в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительных (сверх установленных законодательством Российской Федерации) гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.15. При обращении Администрации и Профсоюзов предоставляют информацию о размере средней заработной платы, задолженности по заработной плате перед работниками и принимаемых мерах по ее погашению.
Профсоюзы:

3.16. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами трудового законодательства по вопросам оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.

3.17. Обеспечивают взаимодействие с Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства в части оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ.

3.18. В установленном законодательством порядке выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы, и обеспечивают судебную защиту прав работников.
4. Занятость населения и развитие рынка труда
Стороны совместно:

4.1. Проводят согласованную политику по созданию экономических условий, способствующих легализации рынка труда и трудовой миграции, созданию новых рабочих мест, сохранению и развитию кадрового потенциала, обучению работников, смягчению негативных последствий сокращения рабочих мест.

4.2. Содействуют снижению уровня регистрируемой безработицы.

4.3. При заключении территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений, вправе установить критерии массового увольнения, усиливающие социальную защищенность работников по сравнению с критериями, установленными постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05 февраля 1993 года № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
Администрация:

4.4. Осуществляет мониторинг ситуации на рынке труда муниципального образования «Город Архангельск», опубликовывает информацию о ситуации на рынке труда на официальном информационном Интернет- портале муниципального образования «Город Архангельск».

4.5. Ежегодно утверждает перечень видов общественных работ, организуемых на территории муниципального образования «Город Архангельск», содействует их организации.

4.6. Принимает участие в организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
Работодатели:

4.7. Совершенствуют систему профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах обязательства по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

4.8. Предлагают работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, пройти профессиональную подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, которые востребованы в организации.

4.9. Предоставляют Профсоюзам информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организаций и обеспечивают участие Профсоюзов в мероприятиях, связанных с приватизацией, реорганизацией, банкротством и ликвидацией организаций.

4.10. Содействуют созданию рабочих мест для организации оплачиваемых общественных работ.
Работодатели и профсоюзы:

4.11. В коллективных договорах и соглашениях предусматривают и обеспечивают осуществление мероприятий, направленных на сохранение объемов работ, создание новых рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
Профсоюзы:

4.12. Оказывают бесплатные консультации членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства, социального страхования, пенсионного обеспечения, занятости. Представляют и отстаивают интересы работников, членов профсоюза в судах.

4.13. Принимают участие в работе координационного совета по содействию занятости населения и воспроизводству трудовых ресурсов на территории муниципального образования «Город Архангельск».

4.14. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, правовую защиту работников по вопросам приема, увольнения, труда, отдыха, занятости.
5. Условия и охрана труда
Стороны совместно:

5.1. Организуют работу по соблюдению в организациях муниципального образования «Город Архангельск» законодательства об охране труда и окружающей среды, обеспечению и улучшению условий труда и здоровья работников.

5.2. Содействуют внедрению современных систем управления охраной труда, основанных на российских и международных стандартах.

5.3. Взаимодействуют с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения государственных нормативных требований охраны труда работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории муниципального образования «Город Архангельск».

5.4. Проводят смотры, конкурсы, семинары, совещания, круглые столы в области улучшения условий и охраны труда, повышения социальной эффективности организаций.

5.5. Организуют подготовку и проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.

5.6. Обмениваются информацией о состоянии условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования «Город Архангельск».
Администрация:

В пределах государственных полномочий, переданных законодательством Архангельской области муниципальному образованию «Город Архангельск»:

5.7. Оказывает методическую помощь в создании служб охраны труда и организации их работы у работодателей.

5.8. Содействует работодателям в организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

5.9. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования «Город Архангельск».

5.10. Получает и хранит сведения о групповых несчастных случаях на производстве, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях на производстве со смертельным исходом.

5.11. Участвует в качестве представителей в составе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом.
Работодатели:

5.12. Осуществляют выполнение государственных нормативных требований охраны труда, обеспечивая приоритет безопасных условий труда работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.

5.13. Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают план мероприятий (соглашение по охране труда), направленный на улучшение условий и охраны труда в организации и обеспечивают его реализацию.

Направляют на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Конкретный размер суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), направляемой на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, устанавливается в коллективном договоре.

5.14. Проводят специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, обеспечивают реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

5.15. Обеспечивают обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку работников и проверку знаний требований охраны труда.

5.16. Обеспечивают создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создание комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечивают обучение по охране труда и повышение квалификации специалистов по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, создают им необходимые условия для деятельности.

5.17. Создают необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда:

обеспечивают правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации;

предоставляют для выполнения возложенных на них обязанностей свободное оплачиваемое время, продолжительность которого определяется коллективным договором:

освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка на период их участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.

5.18. Обеспечивают санитарно-бытовое обслуживание работников организаций, проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в порядке и на условиях, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

5.19. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.20. Знакомят в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

5.21. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.22. Обеспечивают своевременное расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.23. Выплачивают лицам, имеющим право на возмещение вреда, в связи со смертью кормильца, единовременные пособия за счет организации (сверх установленных законодательством Российской Федерации) в порядке и размере, определенном коллективным договором.

5.24. Обеспечивают за счет собственных средств специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обеспечивают хранение, стирку, сушку, ремонт и замену выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.25. Имеют право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать перечни специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, предоставляемой бесплатно работникам.

5.26. Используют в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Работодатели и профсоюзы:

5.27. Совместно участвуют в разработке и согласовании проектов локальных актов об охране труда в организации.

5.28. Обеспечивают контроль за состоянием условий труда, выполнением требований охраны труда на рабочих местах.
Профсоюзы:

5.29. Принимают участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

5.30. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями законодательства Российской Федерации об охране труда.

5.31. Участвуют в создании и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.

5.32. Взаимодействуют с Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе в части осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

5.33. Участвуют в организации обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов и членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций.

5.34. Осуществляют проверки соблюдения требований охраны труда в организациях.

5.35. Предъявляют требования о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

5.36. Осуществляют выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

5.37. Содействуют своевременному проведению предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.

5.37. Проводят консультации по вопросам охраны труда, осуществления контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда, возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая, профессионального заболевания при исполнении ими своих трудовых обязанностей.
6. Социальная защита работников
Стороны совместно:

6.1. Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения трудового законодательства в организациях, расположенных на территории муниципального образования «Город Архангельск».

6.2. Принимают меры по сохранению на территории муниципального образования «Город Архангельск» объектов социальной сферы, в том числе муниципальных учреждений образования и культуры.

6.3. Способствуют созданию условий для развития физической культуры и массового спорта.

6.4. Вырабатывают и реализуют меры по обеспечению переселения граждан из непригодного для проживания (аварийного) жилищного фонда.
Администрация:

6.5. Предусматривает в городском бюджете средства на организацию отдыха детей в каникулярное время.

6.6. Сохраняет приоритеты развития социальной сферы: образования, культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта.

6.7. Разрабатывает и осуществляет реализацию муниципальных программ муниципального образования «Город Архангельск» социальной направленности.

6.8. Содействует повышению качества муниципальных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования «Город Архангельск».

6.9. Осуществляет ежегодное премирование лучших педагогических работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Архангельск».

6.10. Ведет активную разъяснительную работу среди населения муниципального образования «Город Архангельск» по развитию различных способов управления многоквартирными домами, в том числе по созданию товариществ собственников жилья (далее – ТСЖ), предоставляет населению методические рекомендации по созданию ТСЖ и управлению многоквартирными домами.
Работодатели:

6.11. Предусматривают в коллективных договорах, территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашениях мероприятия, направленные на создание условий для отдыха и оздоровления работников и членов их семей (детский отдых, культурно-массовая и физкультурно-спортивная работа).

6.12. Вправе осуществлять социальную поддержку пенсионеров и инвалидов, ранее работавших в организации.

6.13. Обеспечивают своевременную и полную сдачу в архив документов, содержащих персональные данные работников, необходимые для назначения пенсий и социальных пособий.

6.14. Предусматривают в территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашениях, коллективных договорах компенсации затрат отдельным категориям работников, связанные с содержанием детей в детских дошкольных учреждениях (за исключением муниципальных учреждений).

6.15. Обеспечивают своевременность и полноту уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, своевременность предоставления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области сведений о начисленных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц.

6.16. Предоставляют гарантии и компенсации для работников, связанные с реализацией Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

6.17. Возмещают один раз в два года стоимость проезда работника, неработающих членов его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также компенсируют стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Положения данного пункта не распространяются на работников организаций, финансируемых из городского бюджета, порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для которых устанавливается муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Архангельск».
Работодатели и Профсоюзы:

6.18. Содействуют проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств организации, а также проведению дополнительной диспансеризации работников организации, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди работников организаций.

6.19. Предусматривают дополнительные меры материального стимулирования и поддержки способной и талантливой молодежи, а также работников, повышающих свою квалификацию.

6.20. Создают условия для санаторно-курортного оздоровления работников.
Профсоюзы:

6.21. Инициируют включение в коллективные договоры положений по проведению в организациях оздоровительной, культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

6.22. Оказывают содействие в работе ветеранских организаций.

6.23. Проводят работу по включению в территориальные отраслевые (межотраслевые) соглашения, коллективные договоры положений о заключении работодателями договоров дополнительного медицинского страхования своих работников со страховыми организациями.

6.24. Организуют обучение профсоюзного актива действующему пенсионному законодательству и практике его применения.

6.25. Осуществляют контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсий.
7. Социальные гарантии молодежи

Стороны совместно:

7.1. В работе с молодежью считают приоритетными задачами защиту трудовых, социально-экономических прав молодежи, создание условий для активизации ее участия в жизни муниципального образования «Город Архангельск», обеспечение всесторонней социальной поддержки на этапе получения образования и трудовой деятельности.

7.2. Осуществляют эффективное взаимодействие в области реализации молодежной политики и совместного контроля за обеспечением правовых и социальных гарантий молодежи.

7.3. Предусматривают участие представителей работающей молодежи в комиссиях по ведению коллективных переговоров по заключению территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров.

7.4. Содействуют привлечению и закреплению молодежи в организациях. Реализуют совместные мероприятия по взаимодействию с работающей молодежью.

7.5. Проводят мероприятия по предупреждению и профилактике асоциальных явлений, в том числе алкоголизма и наркомании, распространения ВИЧ-СПИДа среди работающей и студенческой молодежи.

7.6. Проводят мероприятия, в том числе обучающие семинары, содействующие профессиональному росту, образованию, научно-техническому творчеству и рационализаторству работающей молодежи.
Администрация:

7.7. Оказывает поддержку в решении жилищной проблемы молодым семьям, признанным нуждающимися в жилых помещениях в порядке, установленном муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Архангельск».

7.8. Обеспечивает поддержку способной и талантливой молодежи в порядке, установленном муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Архангельск».

7.9. Поддерживает социально значимые инициативы молодежи в порядке, установленном муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Архангельск».

7.10. Оказывает содействие в работе молодежных общественных объединений.
Работодатели:

7.11. Заключают договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов.

7.12. Привлекают студенческие отряды и молодежь к выполнению работ в летний период.

7.13. Способствуют созданию в организациях молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления).

7.14. С целью привлечения и закрепления молодежи в организациях, предусматривают в территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашениях, коллективных договорах создание условий для профессионального роста молодежи.

7.15. Проводят шефскую и профориентационную работу с учащимися муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Город Архангельск» и учреждений начального профессионального образования.

Обеспечивают выплату процентной надбавки к заработной плате молодежи в возрасте до 30 лет в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Профсоюзы и Работодатели:

7.16. С учетом финансовых возможностей могут предусматривать в территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашениях, коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением ей следующих гарантий:

финансирование программ работы с молодежью;

развитие института наставничества;

предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности.

7.17. Проводят конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой специалист" и предусматривают меры поощрения победителей.

7.18. Способствуют созданию в организациях советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций.
Профсоюзы:

7.19. Создают в городских отраслевых и первичных профсоюзных организациях молодежные советы и комиссии, иные молодежные структуры и организуют их работу.

7.20. Принимают участие в разработке и реализации городских и областных молодежных программ.

7.21. Вводят различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких трудовых показателей и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций.

7.22. Организуют обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов.

7.23. Способствуют адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях.
8. Развитие социального партнерства и координация действий сторон
Стороны совместно:

8.1. Развивают социальное партнерство на территориальном, отраслевом уровнях, способствуют заключению территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений и осуществляют контроль за их выполнением.

8.2. Проводят взаимные переговоры и консультации по вопросам регулирования социальных и трудовых отношений, совершенствования трудового законодательства, на основе которых принимают общие согласованные решения, разрабатывают необходимые документы, формируют и направляют в установленном порядке свои предложения в органы государственной власти Архангельской области.

8.3. Информируют друг друга о принимаемых решениях и муниципальных правовых актах муниципального образования «Город Архангельск» по вопросам определенным Соглашением.

8.4. Проводят согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.

8.5. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров, забастовок, принимают меры по соблюдению социальной стабильности в муниципальном образовании «Город Архангельск».

В случае возникновения коллективных трудовых споров способствуют своевременному их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

8.6. Организуют освещение вопросов социального партнерства, деятельности городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия), а также ход реализации Сторонами Соглашения в средствах массовой информации.
Администрация:

8.7. Осуществляет организационно-методическое обеспечение деятельности Комиссии.

8.8. Размещает на официальном информационном Интернет-портале муниципального образования «Город Архангельск» информацию о деятельности Комиссии и ходе реализации Соглашения.

8.9. Предоставляет возможность ознакомления Сторонами с данными государственной статистической отчетности по вопросам занятости, доходов и уровня жизни населения, просроченной задолженности по заработной плате.

8.10. Проводит ежегодный мониторинг основных социально-экономических показателей качества и уровня жизни населения муниципального образования «Город Архангельск», согласно Приложению к Соглашению.
Работодатели:

8.11. Способствуют созданию первичных профсоюзных организаций в организациях. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности, признают за профсоюзными комитетами с учетом положений статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественное право на ведение переговоров по заключению коллективных договоров.

8.12. Обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности в организациях, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях.

8.13. При заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу, не препятствуют его вступлению в члены профсоюза, не увольняют или другими способами не ущемляют интересы работника на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности.

8.14. Обеспечивают взаимодействие работодателей в системе социального партнерства, способствуют решению социально-экономических проблем путем участия в разработке и реализации территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений.

8.15. Принимают меры по расширению круга работодателей, применяющих территориальные отраслевые (межотраслевые) соглашения для регулирования социально-трудовых отношений, путем увеличения количества членов объединений работодателей.

8.16. Обеспечивают одновременно с выплатой заработной платы ежемесячное и бесплатное перечисление на счета профсоюзов членских профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников, на основании их письменных заявлений.

8.17. Поддерживают инициативу органа первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора и включению в него положений территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений.

8.18. Содействуют сохранению условий коллективного договора основной организации в коллективных договорах дочерних организаций, филиалов, иных структурных подразделений с учетом характера их производственной деятельности.

8.19. Освобождают от основной работы с сохранением места работы и средней заработной платы по основному месту работы членов профсоюзных органов первичной профсоюзной организации на период профсоюзной учебы, профсоюзных конференций и семинаров на срок не более трех дней. Срок извещения работодателя о наступлении соответствующего события – не менее чем за два рабочих дня до даты проведения профсоюзной учебы (профсоюзной конференции, семинара).
Работодатели и профсоюзы:

8.20. Ведут переговоры и заключают коллективные договоры в организациях вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности, обеспечивают их представление на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Профсоюзы:

8.21. Инициируют заключение территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров, организуют работу по контролю за их выполнением.

8.22. Проводят работу по созданию профсоюзных органов в организациях в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

8.23. В целях повышения роли коллективного договора, как основного инструмента обеспечения и защиты социально-трудовых прав работников, организуют проведение городского конкурса коллективных договоров.

8.24. Организуют семинары, конференции, обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций и руководителей организаций, являющихся членами профсоюза, по вопросам трудового законодательства, используя возможности Учебного центра Федерации профсоюзов Архангельской области.

Проводят выездные семинары-совещания с представителями сторон социального партнерства.

8.25. Организуют на базе Учебного центра Федерации профсоюзов Архангельской области обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров, руководителей и специалистов организаций по вопросам охраны труда, правового регулирования трудовых отношений, развития социального партнерства и профсоюзного движения.

9. Действие Соглашения.

Контроль за исполнением Соглашения
9.1. Действие Соглашения распространяется на Администрацию в пределах взятых на себя обязательств, работодателей, входящих в объединения (союзы) работодателей города Архангельска, подписавших Соглашение, а также на работодателей, не являющихся членами этих объединений, но делегировавших им полномочия или присоединившихся к Соглашению, профсоюзные организации, входящие в объединения профсоюзных организаций города Архангельска.

9.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет Комиссия.

9.3. В настоящее Соглашение могут вноситься изменения и дополнения, которые оформляются соответствующими дополнительными соглашениями и подписываются уполномоченными представителями Сторон.

9.4. Объединения работодателей, работодатели, объединения организаций организации профессиональных союзов, не имеющие своих представителей в составе Комиссии, имеют право присоединиться к настоящему Соглашению в течение срока его действия.

9.5. Итоги выполнения Соглашения подводятся не реже одного раза в год на заседании Комиссии.

9.6. Настоящее Соглашение заключено на 2017-2019 годы, вступает в силу с 01 января 2017 года, и действует по 31 декабря 2019 года. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

10. Подписи Сторон


От Администрации муниципального образования
«Город Архангельск»
Глава муниципального образования «Город Архан­гельск»

─────────────────
И.В. Годзиш

От объединения профсоюзных организаций города Архангельска
Председатель Архангельского городского координационного совета организаций профсоюзов

───────────────
Н.И.Заозерская

От объединения (союза) работодателей города Архангельска

Генеральный директор территориального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей города Архангельска»

──────────────
И.С. Мальцев

Приложение

к Архангельскому городскому трехстороннему соглашению между объединениями профсоюзных организаций, объединениями (союзами) работодателей и Администрацией муниципального образования
«Город Архангельск» по регулированию социально-трудовых отношений
на 2017 – 2019 годы


Основные социально-экономические показатели

качества и уровня жизни населения муниципального образования «Город Архангельск»


  1. Численность постоянного населения на начало года.

  2. Общий коэффициент рождаемости.

  3. Общий коэффициент смертности.

  4. Естественный прирост (убыль) населения.

  5. Начисленная среднемесячная заработная плата одного работника (по видам экономической деятельности) крупных организаций и субъектов среднего предпринимательства.

  6. Просроченная задолженность по заработной плате.

  7. Средний размер назначенных пенсий.

  8. Прожиточный минимум в среднем на душу населения, в том числе по социально-демографическим группам населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети).

  9. Индекс потребительских цен.

  10. Размер минимальной заработной платы.

  11. Общая численность безработных.

  12. Численность зарегистрированных безработных.

  13. Число зарегистрированных безработных на одну вакансию, заявленную организациями в органы государственной службы занятости (на конец периода).

  14. Численность граждан, трудоустроенных при содействии органов государственной службы занятости (за период с начала года).

  15. Численность граждан, направленных на профессиональное обучение органами государственной службы занятости.

  16. Удельный вес работников, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (по обследуемому кругу организаций).

  17. Количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом (по обследуемому кругу организаций).

  18. Расходы городского бюджета на социально-культурные мероприятия.