Главная страница
егэ 2017-2018
Учреждение дополнительного образования
Общие положения настоящий
Правила дорожного движения
Какие признаки поведения
Правила заполнения бланка
Правила перевозки детей
Развитие речи детей
Использование здоровьесберегающих технологий
Журнала регистрации посетителей
Правила внутреннего распорядка
Социально-экономические и политические
Цель-воспитание бережного отношения
Правила безопасного поведения
Содержание пояснительная записка
Предупреждение и устранение
Практические советы проведения
Оглавление общие положения
Формирование личности ребенка
Достижение следующих целей
Получение дошкольного образования
Название программы аннотация

Коллективный договор бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования


Скачать 261.58 Kb.
НазваниеКоллективный договор бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования
ЗаголовокКАДУЙСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Документ создан автором16.02.2017
Размер файла261.58 Kb.

КАДУЙСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


бюджетного образовательного учреждения

среднего профессионального образования

Вологодской области

«Кадуйский политехнический техникум»

на 2014-2017 гг.

162510 Вологодская область п.Кадуй

ул. Кирова, д. 54

Число работающих чел._______

Дата принятия договора «___» ___________20___г.
Срок действия 3 года
п. Кадуй

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются БОУ СПО ВО «Кадуйский политехнический техникум» в лице директора (далее — Работодатель) и работники техникума, которых представляет Профсоюзный комитет, в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее—Профком).


1.2. Настоящий коллективный договор заключен на основе равноправия сторон, добро­вольности, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его со­держание, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между сторона­ми договора на основе согласования их взаимных интересов.

1.3. Коллективным договором конкретизируются основные положения действующего законодательства, имеющие отношение к работникам техникума, а также устанавливаются дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией и улучшающие положение работников.

1.4. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

Данный коллективный договор вступает в силу «__» _______ 20___ года с момента подписания его сторонами.

1.5. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.6. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников БОУ СПО ВО «Кадуйский политехнический техникум».

1.8. По вопросам, которые не урегулированы в Коллективном договоре, стороны должны руководствоваться действующим законодательством РФ, Отраслевыми соглашениями и Уставом БОУ СПО ВО «Кадуйский политехнический техникум».

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Работодатель обязуется:

2.1. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при приеме на работу знакомить работников (под роспись) с правовыми ак­тами, соблюдение которых обязательно для работников и администрации:

  • уставом;

  • правилами внутреннего трудового распорядка;

  • должностной инструкцией;

  • положением об оплате труда;

— нормативными актами по охране труда;

  • условиями настоящего коллективного договора с приложениями;

  • положение о персональных данных;

2.2. При высвобождении работников по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ соблюдать следующие условия:

— принимать меры к трудоустройству работников; с перечнем имеющихся вакансий знакомить работников под роспись; при наличии вакансии предлагать педагогам, прежде всего работу, которая засчитывается в педагогический стаж;

— создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки высвобождаемых работников;

— оставлять за высвобождаемыми работниками преимущественное право возвращения на работу в техникум при последующем возникновении вакансии.

2.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации в любом случае производить с учетом мнения Профкома.

3.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


  1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из следующего:

  1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка техникума и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени.

  2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников техникума регулируется законодательством, иными внутриотраслевыми и локальными нормативными актами (в т.ч уставом учреждения, учебным расписанием, календарным графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка ( Приложение № 1), трудовым договором, коллективным договором и соглашениями).

  3. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является норма часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы, а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний и т.п.), присутствие на которых для работника обязательно.

  4. Устанавливать предварительную учебную нагрузку на новый учебный год до ухода преподавателей в отпуск по согласованию Профкома и с письменного согласия работников. Объем учебной нагрузки, а также её характер сохранять на протяжении учебного года, за исключением случаев уменьшения количества по учебному плану или программе, сокращения количества групп.

Для остальных работников и руководителей техникума норма рабочего времени 40 часов.

4.1. Привлекать к работе по классному руководству молодых педагогов, работающих первый год после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, только с их согласия.

5.1. Разработать с учетом мнения Профкома график сменности работников (воспитателей, дежурных по учебному корпусу и производственным зданиям, дежурных по общежитию, уборщиков служебных помещений, рабочих по обслуживанию и др.); знакомить работников с графиком при приеме на работу.

6.1. Установить с учетом мнения Профкома суммированный учет рабочего времени с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для работников, которым по условиям работы не может быть установлена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

7.1. Предоставлять неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) по просьбе работника, имеющего на это право:

— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет

(ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет);

— по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

8.1. Предоставлять дополнительные выходные дни по просьбе работников (ст. 262 ТК РФ):

— одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет — четыре оплачиваемых дня в месяц.

9.1. В соответствии со ст. 113 ТК РФ и по общему правилу не привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в исключительных случаях и с письменного согласия работника с оформлением соответствующего приказа, а именно:

— для предотвращения несчастных случаев, производственной аварии либо устранения

последствий аварии или стихийных бедствий;

— для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;

— в иных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома, а именно: при проведении общих и групповых культурно-массовых, спортивных и иных подобных мероприятий, во время итоговой аттестации (экзаменов, консультаций и т. п.) обучающихся.

— для продолжения работы по неявке сменяющегося работника, если работа по своему характеру не допускает перерыва.

10.1. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать такую работу в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха в ближайшее время.


4.ОТПУСК
Работодатель обязуется:

4.1. В соответствии со ст. 114 ТК РФ предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска регулируется в соответствии с постановлением Правительства РФ от13.09.1994 №1052 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 года №724.

4.2. В соответствии со ст. 123 ТК РФ и не позднее 15 декабря разрабатывать с учетом мнения Профкома, утверждать и доводить до сведения работников график отпусков на очередной календарный год.

4.3. Оформлять отпуск приказом (с указанием даты его начала и продолжительности) после подачи работником письменного заявления, либо предупреждения работника администрацией о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

4.4. По желанию работника предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

4.5. В соответствии со ст. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

- оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;

- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев;

- до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
4.6. Предоставлять очередной отпуск во время учебного года при необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки.

4.7. Предоставлять сверх основного дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством (Приложение 2):

— работникам профессий и должностей с ненормированным рабочим днем – от 7 до 14 календарных дней согласно перечню;

- работникам профессий и должностей, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется право на дополнительный отпуск 7 календарных дней согласно перечню;

- работникам профессий и должностей с интенсивным и напряженным рабочим днем 3 календарных дня согласно перечню;

4.8. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска, исчисляемые в календарных днях:

— в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60,65,70 лет) — один день;

— за работу без больничных листов при отсутствии прогулов и нарушений дисциплины в течение календарного года (с 1 июля по 30 июня) — три оплачиваемых рабочих дня;

4.9. Предоставлять по письменному заявлению работников дополнительные кратковременные отпуска с сохранением заработной платы в удобное для работников время для решения семейных и социально-бытовых вопросов, исчисляемые в календарных днях:

— вступление в брак самого работника — три оплачиваемых рабочих дня;

— в случае бракосочетания членов семьи работника (его детей) — три оплачиваемых рабочих дня;

— работнику-отцу в связи с рождением ребенка — один оплачиваемый рабочий день;

— в связи с похоронами родных и близких — три оплачиваемых рабочих дня;

— для одного из родителей детей первоклассников– один оплачиваемый рабочий день (1 сентября).

4.10. Каждый педагогический работник имеет право на длительный, сроком до 1 года отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Работодатель обязуется:

5.1. Оплата труда каждого работника зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и максимальным размером не ограничивается. (Приложение 3).

5.2. Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 8 -го и 23-го числа, перечисляется на указанный работником счёт в банке. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

5.3. Оплата труда преподавательскому составу, административно­ хозяйственному и вспомогательному персоналу производится в соответствии с Положением об оплате труда работников БОУ СПО ВО «Кадуйский политехнический техникум», разработанным в соответствии с законом области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» № 1862 от 17 октября 2008 г., Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета, утвержденным постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года№ 2099 (с последующими изменениями и дополнениями), утвержденным совместным решением администрации техникума (Работодатель) с учетом мнения Профкома.

5.4. Локальные акты по вопросам оплаты труда разработаны в соответствии с законом области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» № 1862 от 17октября 2008 г., Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета, утвержденным постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2099 (с последующими изменениями и дополнениями), Региональным отраслевым Соглашениям по образовательным учреждениям Вологодской области на 2010-2012 годы. Локальные акты могут изменяться и дополняться в течение срока действия коллективного договора.

5.5. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за один календарный год.

5.6. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат по день фактического расчета включительно.

5.7. Своевременно проводить тарификацию работников с учетом изменения педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной квалификационной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.

5.8. Осуществлять компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, согласно Перечню компенсационных доплат повышений ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренному Постановлением Правительства Вологодской области от 9 декабря 2013 г. N 1262 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 октября 2008 года N 2099" (Приложение 4).


5.9. Оплата труда за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников производиться в соответствии с пунктами 3.1., 3.2., 3.3. положения об оплате труда (Приложение №3).

5.10. Оплату труда руководящих и других работников за преподавательскую работу, выполняемую без занятия штатной должности помимо основной работы (совмещения), производить дополнительно на условиях и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

5.11. Привлечение к выполнению ремонтно-строительных, иных крупных хо­зяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, осуществлять по их желанию и за дополнительную плату.

5.12. Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

5.13. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу (ст. 155 ТК РФ).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух- третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.14. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании (Приложение 5).

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Профком обязуется:

6.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах, перед Работодателем техникума.

6.2. Принимать участие в переговорах и консультациях с Работодателем по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений; вносить предложения по совершенствованию управления и работы; вносить предложения в проекты локальных нормативных актов, планов и программ, затрагивающих интересы членов профсоюза.

6.3. Осуществлять общественный контроль:

— за соблюдением трудового законодательства;

— за целевым использованием средств, направляемых на оплату труда;

— за правильной и своевременной выплатой заработной платы, доплат, надбавок и компенсаций, установлением и изменением должностных окладов;

— за устранением выявленных нарушений.

6.4. Содействовать разрешению индивидуального трудового спора:

— путем ведения непосредственно с Работодателем предварительных перегово­ров в интересах работника;

— инициируя вопрос о целесообразности создания комиссии по трудовым спорам (КТС);

— в соответствии с Положением о комиссии по трудовым спорам (Приложение 6);

— выдвигая кандидатуры в члены комиссии по трудовым спорам от профсоюзной организации;

— выдвигая представителя Профкома для участия в заседании комиссии по тру­довым спорам в интересах работника, как по его просьбе, так и по собственной инициативе;

— контролируя ход и сроки рассмотрения заявлений (жалоб) в комиссии по трудовым спорам;

— осуществляя контроль за выполнением решений комиссии по трудовым спорам.

6.5. Оказывать членам профсоюза бесплатную консультацию и иную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства и другим социально-экономическим вопросам.

6.6. При выполнении Работодателем условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам.

7. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Работодатель обязуется:

7.1. Разработать с учетом мнения Профкома Положение о системе управления охраной труда в БОУ СПО ВО «Кадуйский политехнический техникум», определяющее должностные обязанности работников по охране труда. (Приложение 7)

7.2. Создать комиссию по охране труда (Приложение 8).

7.3. В соответствии со ст. 217 ТК РФ возложить обязанности по охране труда на директора.

7.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда педагогических работников и обслуживающего персонала в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

7.5. Обеспечить работу в соответствии с Положением об организации работы по охране труда работников БОУ СПО ВО «Кадуйский политехнический техникум», своевременные обучение и инструктаж работников о мерах безопасности, выполнение других мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

7.6. Разработать и утвердить с учетом мнения Профкома Программу проведения вводного инструктажа и комплект инструкций по охране труда на все виды выполняемых в техникуме работ, обеспечить рабочие места инструкциями по охране труда на все виды выполняемых в учебном процессе работ, обеспечить рабочие места инструкциями по охране труда.

7.7. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обеспечить за счет средств работодателя проведение первичных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медосмотров по просьбе работников (в соответствии с медицинским заключением) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров (Приложение 9).

7.8. Организовать текущий ремонт помещений, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке и с учетом комиссии по охране труда и технике безопасности.

7.9. Не позднее 20 августа каждого календарного года проводить проверку готов­ности техникума к новому учебному году, приемку помещений и оборудования повышенной опасности, учебных мастерских, лабораторий и др. с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.

7.10. Выполнять до 1 октября каждого учебного года все запланированные работы по подготовке к работе в зимних условиях (к отопительному сезону).

7.11. Принимать меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов, очищению пешеходных дорожек ото льда или обработке обледенелых участков песком.

7.12. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест с неблагоприятными и вредными условиями труда.

7.13. В соответствии с действующими отраслевыми нормами обеспечить ра­ботников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами согласно Приложение 10.

7.14. Обеспечить ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также их обеззараживание и восстановление защитных свойств.

7.15. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными ус­ловиями труда, следующие льготы и компенсации:

— доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными усло­виями труда по перечню профессий и должностей согласно Приложению 4, перечень №1;

7.16. Обеспечить выплату средней заработной платы работникам в случаях:

— отказа работников от выполнения ими работ в условиях нарушения требований охраны труда на рабочем месте, создающего угрозу жизни и здоровью работников;

— приостановки работы вследствие возникших нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работников, по решению работодателя или по предписанию представителей органов государственного контроля и надзора.

7.17. В зданиях Учреждения курение запрещается.

7.18. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные ТК РФ и другими нормативными правовыми актами и закрепление этих прав в трудовых договорах.

Работодатель и Профком обязуются:

Не реже одного раза в полугодие заслушивать на собрании трудового коллек­тива вопросы состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.
Профком обязуется:

7.19. Силами уполномоченных по охране труда оказывать Работодателю практическую помощь в осуществлении административно-общественного контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, анализа производственного травматизма и заболеваемости и разработке мероприятий по их предупреждению.

7.20. Принимать участие в подготовке к проведению педагогических советов, сове­щаний при директоре, собраний трудового коллектива с рассмотрением вопросов по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

7.21. Принимать участие в работе комиссий по проверке готовности техникума к новому учебному году, отопительному сезону, приемке в эксплуатацию помещений и оборудования повышенной опасности, проводить смотр кабинетов.

7.22. Ежегодно в срок до 1 сентября обеспечивать сбор предложений от членов профсоюза, работников техникума по вопросам улучшения условий охраны труда для включения их в коллективный договор и в прилагаемое к договору соглашение по охране труда на очередной год.


8. ИНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
Работодатель обязуется:

8.1. Информировать коллектив о размерах поступлений финансовых средств:

- внебюджетных, от приносящей доход деятельности, целевых вложений предприятий, организаций, частных лиц. ( Приложение 11)

8.2. Информировать коллектив о расходовании о поступивших финансовых средств:

- бюджетных и внебюджетных, от приносящей доход деятельности, целевых вложений предприятий, организаций, частных лиц и других, в том числе средств, направленных на оплату труда работников на общем собрании трудового коллектива два раза в год (январь, июнь).

8.3. Работодатель в праве при наличии приносящей доход деятельности направить их на стимулирование работников.

8.4. Полностью возмещать расходы, связанные со служебными командировками работников.

8.5. В соответствии со ст. 196 ТК РФ распространить льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, для лиц, совмещающих работу с обучением, на работников, получающих второе образование соответствующего уровня в рамках профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям по профилю деятельности образовательного учреждения.

8.6. Предоставлять льготы по коммунальным услугам или предоставлять сведения на возмещение коммунальных услуг педагогическим работникам согласно нормативных документов.

8.7. Оказывать экстренную материальную помощь работникам по представлению руководителя соответствующего подразделения, а также помощь ближайшим родственникам работника в случае смерти работника Учреждения в размере должностного оклада.

8.8. Оказывать пенсионерам материальную помощь к юбилейным датам 1000 рублей, в связи со смертью бывших работников в размере 1000 рублей.

8.9. Оказывать работникам материальную помощь на платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств в размере до минимального размера оплаты труда, в связи со сложным материальным положением в семье.

8.10. Предоставлять право работникам техникума пользоваться услугами автотранспорта для собственных нужд 1 раз в год на льготных условиях (при 100% оплаты ГСМ).

8.11. С учетом мнения Профкома применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих сотрудников, в том числе путем:

— представления к поощрениям директора, департамента образования, Губернатора области (благодарности, почетные грамоты), отраслевым и государственным наградам РФ (в соответствии с Законодательством)— премирования в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании (Приложение №.5).

Работодатель и Профком обязуются:

  1. Обеспечить работников, имеющих детей дошкольного возраста, местами в детских дошкольных учреждениях.

  2. Решать вопросы о выделении путевок детям работников в детские лагеря.

  3. Организовать оздоровление работников с детьми в санаторно-курортных и иных учреждениях.

  4. Проводить культурно-массовые мероприятия в связи с Днем учителя, Новым годом и т. д.

  5. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования работников о деятельности профсоюза по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников образования.



9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Работодатель:

Признает Профсоюзный комитет в качестве представителя работников техникума, уполномоченного на то общим собранием работников техникума.

Работодатель обязуется:

9.1. В соответствии со ст. 8 ТК РФ принимать локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, с учетом мне­ния Профкома.

9.2. В соответствии со ст. 53 ТК РФ Профком может получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

9.3. В соответствии со ст. 22 ТК РФ и в срок не более семи дней рассматривать представления Профкома, вышестоящих выборных профсоюзных органов и уполномоченных ими лиц о выявленных нарушениях законодательства, иных нормативно-правовых актов, правил и норм охраны труда и трудового законодательства;принимать меры по их устранению; своевременно сообщать о принятых мерах указанным органам и уполномоченным лицам.

9.4. Бесплатно предоставлять Профкому и его комиссиям:

пригодное помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением для проведения заседаний, хранения необходимой документации и др., обеспечивать уборку данного помещения и возможность размещения информации Профкома в доступном для всех работников месте;

— помещения для проведения культурно-просветитель­ных, спортивно-оздоровительных и иных массовых мероприятий с работниками и чле­нами их семей;

— оргтехнику и средства связи;

— транспорт (при его наличии).

9.5. В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О про­фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" перечислять на счета профсоюза ежемесячно и бесплатно (при наличии письменных заявлений) из заработной платы работников техникума:

— для членов профсоюза членские взносы;

9.6. Освобождать от основной работы с сохранением заработной платы членов Профкома и его комиссий на время:

— выполнения ими профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работ­ников;

— участия их в работе выборных профсоюзных органов;

— краткосрочной профсоюзной учебы.

9.7. Соблюдать в отношении членов профсоюза порядок предварительного со­гласования с Профкомом вопросов:

— увольнения по инициативе Работодателя;

— перевода на другую работу;

— наложения дисциплинарных взысканий.
Профком обязуется:

9.8. Знакомить каждого вновь принимаемого на работу в техникум с Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, целями и задачами, информацией о текущей деятельности профсоюза.

9.10. Представлять интересы работников — членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии со ст. 30 ТК РФ в органах власти и управления, судебных и иных органах, в вышестоящих профсоюзных органах по вопросам защиты социально-экономических прав и интересов работников.

9.11. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы.

9.12. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)

9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты

9.14. Оказывать материальную помощь членам профсоюза.

9.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПOЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились o том, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются o результатах контроля на общем собрании работников два раза в год (январь, июнь).

10.3. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению коллективного договора с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

10.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные c его выполнением.

10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, c целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.

10.6. B случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу с момента подписания сторонами. Приложения к коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу. Условия коллективного договора распространяются как на работающих в момент его заключения, так и на вновь поступивших на работу во время его действия.

11.2. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор возможно по инициативе любой из сторон после утверждения их на общем собрании трудового коллектива.

11.3. Стороны несут ответственность за невыполнение условий коллективного договора в порядке, установленном федеральным законодательством.

11.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров сторо­ны используют примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством,

11.5. В целях урегулирования коллективного трудового спора Профком вправе:

— участвовать в коллективных переговорах, в период которых представители Профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Работодателя без предварительного согласования с Профкомом;

— организовывать и проводить собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования;

— участвовать во всероссийских акциях протеста.

11.6. В течение 2- 3 дней довести текст подписанного коллективного договора до сведения работников; в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направить его в отдел по труду для уведомительной регистрации.

11.7. Освобождать лиц, участвующих в подготовке изменений и дополнений к действующему коллективному договору, проекта нового коллективного договора, от основной работы с сохранением среднего заработка на необходимый срок, но не более трех месяцев.

Профком обязуется:

  1. Зарегистрировать коллективный договор в ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________






ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

  1. Приложение 1

Правила внутреннего трудового распорядка БОУ СПО ВО «Кадуйский политехнический техникум»

  1. Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ №1, 2, 3 профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии внебюджетных средств и фонда экономии заработной платы

  1. Приложение 3

Положение об оплате труда для работников БОУ СПО ВО «Кадуйский политехнический техникум»

  1. Приложение 4 Перечни компенсационных доплат

ПЕРЕЧЕНЬ №1 профессий и должностей, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется доплата за время фактической занятости во вредных условиях труда

ПЕРЕЧЕНЬ №2 профессий работников, которым в дни фактической работы во вредных условиях труда устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов

  1. Приложение 5

Положение о премировании и материальном стимулировании работников БОУ СПО ВО «Кадуйский политехнический техникум»

  1. Приложение 6

СОСТАВ комиссии по трудовым спорам

  1. Приложение 7

Положение о системе управления охраной труда в БОУ СПО ВО «Кадуйский политехнический техникум»

  1. Приложение 8

СОСТАВ комиссии по охране труда

  1. Приложение 9

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и работников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру и периодичность их прохождения

  1. Приложение 10

ПЕРЕЧЕНЬ выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты работникам (отраслевые нормы приказ Минпроса СССР №138 от 22.07.1987 года)

  1. Приложение 11

Положение о распределении средств прибыли, полученной от предпринимательской или иной, приносящей доход деятельности.
Директор БОУ СПО ВО «Кадуйский Председатель первичной

политехнический техникум» профсоюзной организации

_______________/______________ БОУ СПО ВО «Кадуйский

«___» ___________ 20___ г. политехнический техникум»

_____________/________

«___» ___________ 20___ г.