Главная страница
егэ 2017-2018
Учреждение дополнительного образования
Общие положения настоящий
Правила дорожного движения
Какие признаки поведения
Правила заполнения бланка
Правила перевозки детей
Развитие речи детей
Использование здоровьесберегающих технологий
Журнала регистрации посетителей
Правила внутреннего распорядка
Социально-экономические и политические
Цель-воспитание бережного отношения
Правила безопасного поведения
Содержание пояснительная записка
Предупреждение и устранение
Практические советы проведения
Оглавление общие положения
Формирование личности ребенка
Достижение следующих целей
Получение дошкольного образования
Название программы аннотация

Коллективный договор бюджетного профессионального образовательного учреждения Вологодской области «Белозерский индустриально-педагогический колледж им. А. А. Желобовского»


Скачать 397.25 Kb.
НазваниеКоллективный договор бюджетного профессионального образовательного учреждения Вологодской области «Белозерский индустриально-педагогический колледж им. А. А. Желобовского»
страница1/3
ЗаголовокКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Документ создан автором02.03.2017
Размер файла397.25 Kb.
  1   2   3



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
бюджетного профессионального образовательного учреждения

Вологодской области

«Белозерский индустриально-педагогический колледж им.А.А.Желобовского»
на 2015 –2018 годы

Белозерск

I. Общие положения


    1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования Вологодской области «Белозерский индустриально-педагогический колледж» (далее Колледж) и заключен между работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Колледжа и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.




    1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель, в лице директора Колледжа - Денисовой Галины Викторовны и работники колледжа, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Колледжа (далее - профком) в лице председателя – Рогозиной Галины Михайловны.


Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Колледжа.


    1. Стороны договорились, что текст настоящего коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.


Профком обязуется разъяснять работникам положения настоящего коллективного договора, содействовать его реализации.


    1. Коллективный договор заключается на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами.




    1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Колледжа, расторжения трудового договора с директором Колледжа.




    1. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Колледжа настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.




    1. При смене формы собственности Колледжа коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.




    1. При ликвидации Колледжа коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.




    1. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.




    1. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.




    1. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.




    1. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию профкома:

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • положение об оплате труда работников;

  • перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

  • другие локальные нормативные акты.


1.4. Стороны определяют следующие формы взаимодействия:

  • по согласованию профкома;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе Колледжа, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора;

  • другие формы.



II. Трудовой договор

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.


    1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.




    1. Трудовой договор с работником может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законодательством РФ.




    1. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки (количество ставок при превышении продолжительности рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы), режим и продолжительность рабочего времени. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.




    1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других условий по согласованию профкома. Верхний предел учебной нагрузки преподавателей ограничивается 1440 учебных часов в год.


Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором Колледжа по согласованию профкома.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.


    1. При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в учебных группах.


В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных семестрах.
Объем учебной нагрузки преподавателей меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.


    1. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.




    1. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.




    1. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:


а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:


  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;

  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

  • восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.


В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.


    1. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Колледжа, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.


В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Колледже, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.


    1. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.




    1. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.


III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:


    1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.




    1. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.




    1. Работодатель обязуется:




      1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.




      1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.




      1. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.




      1. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.




      1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые.


Предоставлять гарантии работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.


      1. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.



IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1.Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.


    1. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.




    1. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения и сокращением численности или штата производить с предварительного согласия профкома.




    1. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.




    1. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.


4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.6.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:


    1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Колледжа.




    1. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является норма часов, за которую ему выплачивается должностной оклад, а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний, собраний, конференций, внеклассных и праздничных мероприятий и т.д.), присутствие на которых для работника обязательно.




    1. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.




    1. Для педагогических работников Колледжа устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.


Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.


    1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов и вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом колледжа, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.




    1. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.




    1. Учебная нагрузка преподавателей и других педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, иных условий.

В состав тарификационной комиссии включаются представители профсоюзного комитета.

Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск.



    1. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя, не допускающего, как правило, перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов преподавателям может предусматриваться компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.


Преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.


    1. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Колледжа (педсоветов, совещаний, собраний, конференций, внеклассных и праздничных мероприятий и т.д.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.




    1. Замены в расписании занятий, связанных с производственной необходимостью должны происходить с согласия преподавателя.




    1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Колледжа к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.


Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.


    1. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.




    1. Привлечение работников Колледжа к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Колледжа, Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.




    1. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Колледжа.


В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.


    1. Основной ежегодный отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 56 календарных дней. Техническим работникам, младшему обслуживающему персоналу продолжительностью 28 календарных дней.




    1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.


О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год.


    1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.


    1. Работникам образовательного учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Постановления правительства РФ от 20.11.2008 г № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение № 3): машинисту-кочегару котельной в количестве 14 календарных дней; повару, мойщику посуды, слесарю-сантехнику, водителю автомобиля, водителю автомобиля, совмещающему профессию «грузчик» – 7 календарных дней, рабочему по стирке белья – 3 календарных дня.




    1. Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (приложение № 4) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: главному бухгалтеру, бухгалтеру, экономисту в количестве 14 календарных дней, заместителю директора по АХЧ, инспектору по кадрам – 7 календарных дней.




    1. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.




    1. Работодатель обязуется:


5.21.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы, если не находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске в следующих случаях:

  • с бракосочетанием самого работника – 3 календарных дня;

  • со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) – 3 календарных дня;

  • если дети идут в первый класс – 1 календарный день.


5.21.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье - 3 календарных дня;

  • в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

  • для проводов детей в армию – 1 календарный день;

  • со смертью дальних родственников – 2 календарных дня;

  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня;

  • неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня.


5.21.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом Колледжа.


    1. Общим выходным днем являются суббота и воскресенье.




    1. Время перерыва для отдыха и питания, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.


Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.

  1   2   3