Главная страница
егэ 2017-2018
Учреждение дополнительного образования
Общие положения настоящий
Правила дорожного движения
Какие признаки поведения
Правила заполнения бланка
Правила перевозки детей
Развитие речи детей
Использование здоровьесберегающих технологий
Журнала регистрации посетителей
Правила внутреннего распорядка
Социально-экономические и политические
Цель-воспитание бережного отношения
Правила безопасного поведения
Содержание пояснительная записка
Предупреждение и устранение
Практические советы проведения
Оглавление общие положения
Формирование личности ребенка
Достижение следующих целей
Получение дошкольного образования
Название программы аннотация

Правила внутреннего трудового распорядка для работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения Тарногского муниципального района Вологодской области


Скачать 315.99 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения Тарногского муниципального района Вологодской области
ЗаголовокПринято
Документ создан автором12.09.2016
Размер файла315.99 Kb.



Принято

решением Общего собрания

от 15.12.2015 г.

Утверждены

приказом заведующего БДОУ

«Володинский детский сад»

от 15.12.2015 г. № 26/г



Правила

внутреннего трудового распорядка для работников

бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Тарногского муниципального района Вологодской области

«Володинский детский сад»

(далее – Правила)


  1. Общие положения

  1. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – дошкольной образовательной организации БДОУ «Володинский детский сад» (далее – Учреждение) и работников Учреждения, ответственность за их соблюдение и исполнение.

  2. Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьёй 100 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, с пунктом 1 части 3 статьи 28, с частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом Учреждения.

  3. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

  4. Принудительный труд запрещён.

  5. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Учреждения (далее – локальный нормативный акт), регламентирующим организационную деятельность Учреждения.

  6. Настоящие Правила устанавливают порядок приёма и увольнения работников Учреждения (далее – работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

  7. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников.

  8. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами.

  9. Администрация Учреждения (далее – администрация) обязана создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

  10. Настоящие Правила утверждаются Учреждением с учётом мнения общего собрания работников, согласно ст. 190 ТК РФ.

  11. При приёме на работу руководитель Учреждения (далее – руководитель) обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под расписку.

  12. Настоящие Правила являются едиными и обязаны исполняться всеми работниками без исключения.

  13. Каждый работник несёт ответственность за жизнь и здоровье воспитанников, качество образования (обучения и воспитания), за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

  14. Текст настоящих Правил размещается в Учреждении в доступном месте (канцелярии).

  15. С целью ознакомления работников с настоящими Правилами Учреждение размещает их на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».




  1. Порядок приёма на работу, перевода и увольнения работников

    1. Приём на работу и увольнение работников осуществляет руководителем.

    2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

    3. К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состава преступлений устанавливаются законодательством Российской Федерации.

    4. Приём на работу осуществляется в следующем порядке: на имя руководителя оформляется заявление кандидата; составляется и подписывается трудовой договор; издаётся приказ о приёме на работу; оформляется личная карточка формы № Т-2; вносится запись в трудовую книжку.

    5. Работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе в Учреждении.

    6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Учреждении. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нём любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.

    7. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределённым (постоянная работа), либо определённым на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом Учреждение не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определённый срок, если работа носит постоянный характер.

    8. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя – не свыше 6 месяцев.

    9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:

      1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

      3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда работник поступает на работу впервые;

      4. свидетельство идентификационного налогового номера;

      5. документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

      6. документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

      7. медицинскую книжку, установленного образца;

      8. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

    10. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки  предъявляют справку с места основной работы. Работники-совместители, оплата труда которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную по месту основной работы.

    11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией.

    12. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или иной причине администрация Учреждения обязана по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и руководителем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации.

    14. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

    15. Приём на работу оформляется приказом на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок.

    16. На основании приказа о приёме на работу руководитель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в Учреждении является для работника основной.

    17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить её владельца под расписку.

    18. При приёме на работу администрация обязана ознакомить работника с уставом Учреждения, условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей, иными локальными нормативными актами.

    19. Обработка персональных данных осуществляется после получения согласия работника на обработку его персональных данных.

    20. Трудовые книжки хранятся в Учреждении наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности.

    21. Трудовая книжка руководителя хранится в управлении образования.

    22. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    23. На каждого работника Учреждения ведётся учёт, состоящий из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в Учреждении, документов, предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

    1. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

    2. О приёме работника в Учреждение делается запись в книге учёта личного состава.

    3. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе администрации, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

    4. В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же Учреждении (статья 74 ТК РФ). Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    5. С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации.

    6. Перевод на другую работу оформляется приказом, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

    7. При изменениях в организации работы Учреждения (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается, продолжая работу в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие.

Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 73 ТК РФ).

    1. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник  не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

    2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

    3. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководителя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника об увольнении.

    5. По соглашению между работником и руководителем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    6. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    7. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого  работника с его согласия  на другую работу.

    9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на определённый срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

    10. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя производится с учётом мотивированного мнения представительного органа Учреждения за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    11. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты руководителем лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

    12. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

    13. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

    14. В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт ТК РФ. Днём увольнения считается последний день работы.

    15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

    16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, администрация направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.




  1. Основные права работников

  1. Работник имеет право на:

      1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

      2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

      3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

      4. работу по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб ей;

      5. совмещение профессий (должностей);

      6. своевременную и в полном объёме оплату труда не ниже размеров, установленных правительством РФ для соответствующих профессионально-квалифицированных групп работников;

      7. моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

      8. отдых, гарантируемый установленной максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      9. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

      10. получение квалификационной категории при условии успешного прохождения аттестации;

      11. участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

      12. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

      13. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

      14. возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

      15. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

      16. другие права, предусмотренные коллективным договором Учреждения.




  1. Основные обязанности работников

    1. Работники несут персональную ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время их пребывания в Учреждении. Обо всех случаях травматизма воспитанников работники обязаны незамедлительно сообщить руководителю или в его отсутствия заместителю по воспитательной и методической работе, медицинскому работнику и родителям (законным представителям) воспитанников.

    2. Работник обязан:

  1. добросовестно и в полном объёме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него уставом Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

  2. соблюдать настоящие Правила, в том числе режим труда и отдыха;

  3. соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, используя его для эффективного выполнения возложенных на него обязанностей; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации);

  4. проявлять заботу о воспитанниках, учитывать их индивидуальные особенности и положение родителей (законных представителей) воспитанников;

  5. эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

  6. использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

  7. содержать оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

  8. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  9. грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

  10. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть всегда вежливым, внимательным и доброжелательным к воспитанникам, их родителям (законным представителям) и членам коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные права и свободы воспитанников;

  11. неукоснительно соблюдать инструкции по охране жизни и здоровья детей;

  12. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приёмам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

  13. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;

  14. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

  15. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, квалификацию, изучать передовые приёмы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

  16. информировать непосредственного руководителя о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

  17. бережно относиться к имуществу Учреждения, соблюдать чистоту, воспитывать бережное отношение к имуществу у детей;

  18. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Учреждения;

  19. представлять администрации информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

    1. Педагогический работник также обязан:

      1. нести ответственность за физическое и психическое здоровье ребёнка;

      2. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников;

      3. отвечать за воспитание и обучение детей;

      4. выполнять договор с родителями (законными представителями) воспитанников, сотрудничать с родителями (законными представителями) воспитанников по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета;

      5. следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях руководителю;

      6. неукоснительно выполнять режим дня воспитанников, заранее готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры; в работе с детьми использовать технические средства обучения, слайды, диапозитивы и т.п.;

      7. участвовать в работе педагогического совета, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогов;

      8. вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;

      9. готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении Учреждения;

      10. в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке;

      11. работать во взаимодействии с младшим воспитателем в группе;

      12. чётко планировать воспитательно-образовательную деятельность, соблюдать правила и режим ведения документации;

      13. уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии.

    2. Педагогические работники несут персональную ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении мероприятий, организуемых Учреждением, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) и другими работниками Учреждения; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех случаях травматизма воспитанников незамедлительно сообщить руководителю, родителям (законным представителям) воспитанников.

    3. В целях предотвращения конфликта интересов педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности педагогическому работнику запрещается:

      1. ведение  бесплатных и платных занятий у одних и тех же воспитанников;

      2. репетиторство с воспитанниками, которых он обучает;

      3. членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом Учреждения;

      4. использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников образовательных отношений;

      5. получение подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом Учреждения.

    4. В случае возникновения конфликта интересов педагогический работник обязан незамедлительно информировать об этом в письменной форме руководителя с указанием всех обстоятельств такого конфликта.

    5. Работники обязаны не раскрывать и не использовать иначе как в интересах Учреждения любую конфиденциальную или иную информацию, документацию, являющуюся собственностью Учреждения, которая может быть получена или иным образом приобретена работником в течение его работы.

    6. Работники обязаны не воспроизводить какую-либо информацию или документацию, а также не допускать её предоставления каким-либо третьим лицам или её использования какими-либо третьими лицами без особого указания руководителя.

    7. Персональные данные работников и воспитанников, информация, предложения и результаты работы, полученные и (или) накопленные работником, Учреждением по отдельности или вместе, рассматриваются как конфиденциальные и использоваться должны исключительно для целей Учреждения и ни для каких-либо других целей.

    8. Работники не вправе от имени руководителя делать какие-либо публичные заявления, устные или письменные, а также давать какие-либо комментарии публично, в том числе в средствах массовой информации, без письменного разрешения руководителя. Также работники не должны осуществлять и принимать платежи от имени Учреждения, за исключением случаев, в прямой форме разрешённых руководителем.

    9. Работники не вправе выносить из Учреждения никакие товары, оборудование, документы, принадлежащие Учреждению без разрешения руководителя.

    10. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется их должностными инструкциями, локальными нормативными актами.




  1. Основные обязанности администрации

  1. Администрация обязана:

  1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  3. обеспечивать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, уставом Учреждения и настоящими Правилами;

  4. создавать условия для улучшения качества работы, повышать роль морального и материального стимулирования труда;

  5. способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;

  6. обеспечивать участие работников в управлении;

  7. вести учёт рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учёт сверхурочных работ;

  8. рационально организовывать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечивать исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

  9. обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

  10. обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие установленным требованиям;

  11. обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

  12. не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии;

  13. осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ, санитарным состояние помещений Учреждения;

  14. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы Учреждения;

  15. обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

  16. своевременно выдавать заработную плату и пособия;

  17. своевременно предоставлять отпуска работникам в соответствии с утверждённым на год графиком;

  18. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

  19. контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;

  20. контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических экспериментов;

  21. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  22. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  23. принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и детей;

  24. решать в пределах предоставленных прав вопросы приёма на работу, увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины;

  25. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

  26. принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых Учреждением, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образования.

  1. Ответственность сторон

  1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

  2. Руководитель несёт ответственность за:

  1. уровень квалификации работников;

  2. реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями государственного стандарта;

  3. качество образования дошкольников;

  4. жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников Учреждения во время образовательного процесса;

  5. неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава Учреждения, настоящих Правил, иных локальных нормативных актов, распоряжений управления образования, должностных обязанностей - дисциплинарную ответственность;

  6. нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса - административная ответственность;

  7. причинение Учреждению ущерба в связи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей - материальная ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.



  1. Рабочее время и его использование

  1. Режим работы Учреждения определяется уставом Учреждения и обеспечивается соответствующими приказами Учреждения.

  2. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

  3. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность работы Учреждения составляет девять часов: с 08.00 до 17.00.

  4. В соответствии с действующим законодательством нерабочими праздничными днями являются: 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

  1. Продолжительность рабочего дня в соответствии с графиком работы определяется:

      1. для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала, воспитателей из расчета 36-часовой рабочей недели;

      2. обслуживающего персонала (мужчин) из расчета 40-часовой рабочей недели.

  1. График работы утверждается руководителем, предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания и объявляется работнику под роспись.

  2. Продолжительность рабочего дня воспитателей, младших воспитателей, обслуживающего персонала определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под роспись.

  3. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.

  4. Учёт рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. В случае болезни работника последний своевременно информирует непосредственного руководителя и представляет листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

  5. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

  6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

  7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

  8. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации по приказу руководителя.

  9. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).

  10. Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются по письменному заявлению работника.

  11. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по Учреждению. График дежурств утверждается руководителем.

  12. Периоды временного приостановления работы Учреждения в связи с подготовкой Учреждения к новому учебному году, по причине отключения подачи воды при проведении ремонтных работ на водопроводе и в иных случаях считаются для работников рабочим временем. В эти периоды руководитель вправе привлекать работников к методической, организационной работе, к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

  13. В рабочее время педагогическим и другим работникам запрещается:

  1. изменять установленный график работы;

  2. заменять друг друга без ведома непосредственного руководителя;

  3. изменять по своему усмотрению расписание организованной образовательной деятельности;

  4. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;

  5. удалять воспитанников с занятий;

  6. оставлять воспитанников одних без присмотра;

  7. отдавать воспитанников посторонним людям, лицам в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним детям, а также отпускать детей одних по просьбе их родителей (законных представителей).

  8. отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей;

  9. отвлекать работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

  10. вступать в конфликтные ситуации в присутствии детей;

  11. курить на территории и в помещениях Учреждения.

  1. Посторонние лица могут присутствовать в группе на занятии только с разрешения руководителя. Вход в группу после начала занятия разрешается только руководителю.

  2. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).




  1. Время отдыха

  1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

  2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем с учётом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются по возможности в летний период.

  3. График отпусков утверждается и доводится до сведения работников.

  4. Продолжительность отпусков: для педагогических работников – 42 календарных дня; для всех остальных работников – 28 календарных дней.

  5. Предоставление отпуска оформляется приказом.

  6. Дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда предоставляются согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

  7. В случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён, перенесён на другой срок, разделён на части.

  8. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.

  9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

  10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.




  1. Заработная плата

  1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

  2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

  3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях. При выплате заработной платы удерживается с работника в установленном законодательством Российской Федерации порядке подоходный налог, а также производятся иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

  4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца; 10 числа последующего месяца.

  5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.




  1. Меры поощрения за труд

  1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, достижения в обучении дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности; выплата премии; награждение ценным подарком; награждение почётной грамотой.

  2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива, запись о поощрениях вносится в трудовую книжку работника.

  3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к награждению, присвоению почётных званий.

  4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива, педагогического совета.




  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

  1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями и т.п., влечёт за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

  2. За совершение дисциплинарного проступка руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение (по соответствующим основаниям).

  3. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.

  4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определённых трудовым договором, уставом Учреждения или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (отсутствие на рабочем месте белее четырёх часов в течение рабочего дня без уважительной причины), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

  5. Для педагогических работников основаниями для увольнения по инициативе руководителя являются: совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций; повторное в течение года грубое нарушение устава Учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

  6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  7. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.

  8. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

  10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

  11. Дисциплинарные взыскания применяются приказом руководителя, в котором отражается: существо дисциплинарного проступка; время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; вид применяемого взыскания; документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; документы, содержащие объяснения работника. В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника.

  12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

  13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в пункте 1 раздела 9 не применяются.

  14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  15. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника).