Главная страница
егэ 2017-2018
Учреждение дополнительного образования
Общие положения настоящий
Правила дорожного движения
Какие признаки поведения
Правила заполнения бланка
Правила перевозки детей
Развитие речи детей
Использование здоровьесберегающих технологий
Журнала регистрации посетителей
Правила внутреннего распорядка
Социально-экономические и политические
Цель-воспитание бережного отношения
Правила безопасного поведения
Содержание пояснительная записка
Предупреждение и устранение
Практические советы проведения
Оглавление общие положения
Формирование личности ребенка
Достижение следующих целей
Получение дошкольного образования
Название программы аннотация

Правила внутреннего трудового распорядка


Скачать 376.99 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка
Документ создан автором07.02.2017
Размер файла376.99 Kb.




УТВЕРЖДЕНЫ

приказом директора

от 01.02.2017 № 17


Правила

внутреннего трудового распорядка

бюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Вологодской области «Череповецкий центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Навигатор»

(новая редакция)
1. Общие положения

    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом бюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Вологодской области «Череповецкий центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Навигатор» (далее – Центр, Работодатель), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

    2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных Работников Центра.

    3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Центра.

    4. Центр обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

    5. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать формированию у Работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, высокому качеству работы.

    6. Правила внутреннего трудового распорядка Центра утверждаются директором по согласованию с представителем трудового коллектива (ст. 190 ТК РФ).

    7. Действие настоящих Правил распространяется также на работников, выполняющих работы и/или оказывающих услуги по гражданско-правовому договору на территории центра.



  1. Порядок приема на работу и увольнения Работников


    1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Центре.

Срок действия трудового договора определяется Работником и Работодателем при его заключении и может быть заключен на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет.

    1. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в Центре. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в личном деле Работника. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

    2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства, совместитель предоставляет копию трудовой книжки;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

медицинскую книжку установленного образца, содержащую сведения о прохождении медицинских осмотров;

справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитационным основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

    1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

    2. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.

    4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

    5. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, коллективным договором, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, охране труда, противопожарной безопасности, антитеррористической безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, правилами пользования служебными помещениями т. д.

      1. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе, Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.

      2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    6. Прием на работу оформляется приказом Директора на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку.

    7. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в Центре является для Работника основной.

      1. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для Работника основной (ст. 66 ТК РФ).

      2. На каждого Работника заводится личная карточка унифицированной формы № Т-2.

      3. О приеме каждого вновь принятого Работника делается запись в Книге учета Работников.

      4. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

      5. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия. Не требует согласие Работника перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место (ст. 72.1. ТК РФ).

      6. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (72.2. ТК РФ).

      7. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановке работы), замещение временно отсутствующего Работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника. При этом оплата труда производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2. ТК РФ). При этом, Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.72.1 ТК РФ).

      8. Об изменении определенных сторонами условий труда Работника, обозначенных в трудовом договоре: система и размер оплаты труда, льгот, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также других изменениях определенных сторонами условий труда, - работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК Российской Федерации.

      9. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

      10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

      11. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя может проводиться на основаниях, определенных в ст. 81. ТК РФ.

      12. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

      13. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      14. Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия, либо может быть прекращен досрочно – по письменному заявлению Работника. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного Работника, прекращается с момента выхода на работу основного Работника.

      15. Независимо от причин прекращения трудового договора Работодатель обязан:

издать приказ об увольнении Работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора, ознакомить с приказом Работника о прекращении трудового договора, под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись;

выдать Работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства;

выплатить Работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

      1. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

      2. Днем увольнения считается последний день работы.

      3. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке унифицированной формы № Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.


3. Основные права и обязанности работников Центра

    1. Работник имеет право на:

      1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

      2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации.

      3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, другими нормативными документами.

      4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

      5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

      6. Полную достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте.

      7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

      8. Объединение в профессиональные союзы и другие организации для защиты своих прав, свобод и законных интересов.

      9. Участие в управлении Центром в формах, предусмотренных федеральными законами, Уставом учреждения, локальными актами.

      10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

      11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

      12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

      13. Обязательное социальное, медицинское и другие виды страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      14. Прохождение аттестации и получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с порядком аттестации специалистов, педагогических и руководящих Работников государственных организаций РФ.

    2. Работник обязан:

      1. Добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

      2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Центра, дисциплину труда. Своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для качественного и эффективного выполнения возложенных обязанностей.

      3. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

      4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

      5. Все категории педагогических Работников и специалистов должны иметь соответствующую планирующую документацию, предусмотренную локальными актами Центра.

      6. Проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях.

      7. Систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки.

      8. Сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

      9. Информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей.

      10. Представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

      11. Соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией.

      12. Отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок.

      13. Принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе.

      14. При прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

      15. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

      16. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, должностными инструкциями и положениями, настоящими Правилами, утвержденными в установленном порядке.

      17. Выполнять установленные нормы труда, использовать рабочее время для производительного труда, повышать качество работы, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

      18. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, противопожарной, антитеррористической и электробезопасности, предусмотренные соответствующими Правилами и инструкциями.

      19. Педагогические Работники Центра несут ответственность за жизнь и здоровье воспитанников, не имеют права оставлять воспитанников без присмотра в период смены. При проведении мероприятий, организуемых в Центре и вне Центра, обязаны принимать все меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками, при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим, обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Центра.

      20. Незамедлительно сообщать директору Центра либо непосредственному начальнику о возникновении в учреждении и на его территории ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и Работников Центра.

      21. Бережно относиться к имуществу Центра и других Работников; содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

      22. Использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов.

      23. Эффективно использовать оборудование Центра, выполнять мероприятия, предусмотренные программой энергосбережения; воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу Центра.

      24. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденного приказом Минтруда России от 31.12.2013 № 792.
  1. Основные права и обязанности Работодателя


    1. Работодатель имеет право:

      1. Подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

      2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

      3. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.

      4. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

      5. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

      6. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

      7. Разрабатывать и принимать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для Работников Центра, другие локальные нормативные акты.

      8. Имеет другие права, определенные должностной инструкцией, трудовым договором и другими нормативными документами.

4.2. Работодатель обязан:

    1. Организовывать труд Работников Центра в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.

      1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

      2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.

      3. Создавать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также в целях защиты работника от имеющихся на рабочем месте загрязнений, в соответствии с ч.2 ст.221 Трудового кодекса РФ, обеспечивать ежедневное наличие, в необходимых объемах в местах общего пользования (санузлах), сертифицированных смывающих и обеззаразывающих средств: мыло туалетное и/или жидкое моющее средство.

      4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

      5. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности.

      6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

      7. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками; обеспечивать учет сверхурочных работ.

      8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

      9. Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

      10. Знакомить вновь принимаемого Работника под роспись с Уставом учреждения, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника (ст. 68 ТК РФ).

      11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

      12. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

      13. Обеспечивать Работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие Правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

      14. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    2. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Постоянно осуществлять деятельность, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы Центра. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

    3. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда. Организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта Работников данного и других трудовых коллективов с их согласия.

    4. Обеспечить систематическое повышение Работниками Центра теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических Работников и специалистов, создавать необходимые условия при совмещении работы с обучением в учебных заведениях.

    5. Принимать меры к своевременному обеспечению Центра необходимым оборудованием, хозяйственным инвентарем.

    6. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников, Работников Центра. Организовывать деятельность по предупреждению массовой заболеваемости, травматизма, контролировать знание и соблюдение Работниками всех требований инструкций по охране труда, антитеррористической и пожарной безопасности.

5. Заработная плата


    1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.

    4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

    6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживаются налоги, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

    7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

    8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за отработанным — за вторую половину месяца (окончательная выплата по итогам месяца).

    1. Заработная плата выплачивается Работнику на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    2. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    3. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.




  1. Рабочее время

    1. Рабочее время Работников Центра определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиком работы и должностными обязанностями, Уставом учреждения и трудовым договором.

    2. Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).

    3. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха Работников регламентируется законодательством, иными внутриотраслевыми и локальными нормативами и определяется с учетом круглосуточного пребывания воспитанников в учреждении.

В Центре установлены разные продолжительности рабочего времени. Режим, продолжительность рабочего времени и времени отдыха Работников Центра, устанавливаются согласно Приложению № 1, являющемуся неотъемлемой частью настоящих Правил.

    1. Сменная работа в соответствии с графиком сменности устанавливается для воспитателей, младших воспитателей (для ночного дежурства), медицинских сестер (для круглосуточного дежурства), вахтеров, дежурных по режиму (по зданию), сторожей, подсобных рабочих (кухни), поваров. Время для отдыха и приема пищи предоставляется в рабочее время.

    2. Продолжительность рабочего дня воспитателей определяется графиком сменности, утверждаемым приказом директора. Норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы для воспитателей устанавливается:

30 часов для воспитателей, непосредственно не осуществляющих воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

25 часов для воспитателей, непосредственно осуществляющих воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

    1. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год для следующих категорий работников: воспитатели, младшие воспитатели, дежурные по режиму, подсобные рабочие кухни, медицинские сестры. Оклад (должностной оклад), рассчитанный за час работы для данной категорий Работников, рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год.

    2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    3. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

    4. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    5. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    6. В связи с производственной необходимостью для Работников Центра может устанавливаться другой режим рабочего времени, утверждаемый приказом директора.

    7. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст.284 ТК РФ).

    8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

    10. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    1. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом директора Центра, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого Работника. Приказ объявляется Работнику под роспись.

    2. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.

    3. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

    4. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.

    5. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    6. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.


7. Время отдыха

    1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

    2. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

    3. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», продолжительность удлиненного оплачиваемого отпуска для воспитателей, старшего воспитателя, музыкального руководителя, социального педагога, педагога-организатора, педагога-психолога, инструктора по труду составляет 56 календарных дней.

    4. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Центре. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

    5. О времени начала отпуска Работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть по согласованию Работника и Работодателя перенесен на другой срок, если Работнику не была своевременно произведена оплата за время этого отпуска, либо Работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

    6. По согласованию между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    7. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности Работника, наступившей во время отпуска.

    8. Отдельным категориям Работников Центра в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

    9. За ненормированный рабочий день директору, заместителям директора, главному бухгалтеру, заведующим отделениями устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

    10. Работникам учреждения, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценке условий труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

врачи -14 календарных дней;

повар, работающий у плиты - 7 календарных дней;

шеф — повар — 7 календарных дней;

старшая медицинская сестра — 14 календарных дней ;

медицинская сестра по физиотерапии — 14 календарных дней;

медицинская сестра — 14 календарных дней;

медицинская сестра по массажу - 14 календарных дней.

    1. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

8. Поощрения и взыскания.

    1. Поощрение работников.

      1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:

объявление благодарности;

выплата премии;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой.

      1. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

      2. Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего трудового коллектива.

      3. За особые трудовые заслуги и по результатам труда за год Работники представляются в вышестоящие органы к поощрению и награждению: благодарственными письмами, почетными грамотами, медалями, орденами и др.

8.2.Дисциплинарные взыскания, применяемые к Работникам.

8.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор,

увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8.2.2. Порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменном виде в течение двух рабочих дней. В случае отказа Работника дать объяснение составляется акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней. В случае его отказа расписаться составляется соответствующий акт, который подписывают Работодатель и два свидетеля.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

8.2.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

8.2.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если по истечении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.

8.2.5. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке Работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

8.2.6. В случае несогласия Работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию и (или) в суд.

  1. Ответственность сторон


Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

10. Заключительные положения


    1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.

    2. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в доступном месте.

    3. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

    4. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.



СОГЛАСОВАНЫ
Представитель трудового коллектива

_________________ И.И. Латыпова

«__» _____________2017 года


Приложение

к приказу директора

от 26.06.2017 № 125

Приложение № 1

к Правилам внутреннего трудового распорядка,

утвержденными приказом директора от 01.02.2017 № 17
Режим, продолжительность рабочего времени и времени отдыха Работников Центра

(в новой редакции)

Наименование должностей

Часы работы

(час)

Продолжительность времени отдыха и питания

(час)

Продолжительность рабочей недели

Выходные дни

Директор, заместитель директора, специалист по кадрам, водитель, шеф-повар, рабочий по комплексному обслуживанию зданий

С 09.00 до 17.30

С 12.00 до 12.30

Пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов

Суббота, воскресенье

Заведующий отделением,

специалист по социальной работе, психолог

С 8.30 до 17.00

С 12.00 до 12.30

Пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов

Суббота, воскресенье

Старший воспитатель

По индивидуальному графику (режиму, циклограмме деятельности)

С 12.00 до 12.30

Пятидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью 30 часов

Суббота, воскресенье

Дежурный по режиму

С 9.00 до 9.00 следующих суток, по графику

Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время

Суммированный учет рабочего времени в год, исходя из 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Воспитатель


С 12.00 - 22.00 по графику.

В каникулы, праздники, выходные: с 09.00 — 22.00 по графику.

С 08.00 – 22.00 по графику

Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время

Суммированный учет рабочего времени в год, исходя из 25-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

или

суммированный учет рабочего времени в год, исходя из 30-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Младший воспитатель

С 22.00 до 09.00 по графику

Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время

Суммированный учет рабочего времени в год, исходя из 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику


Повар

С 6.00 до 20.00 по графику

Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время

Суммированный учет рабочего времени в год, исходя из 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Подсобный рабочий кухни

С 8.00 до 20.00 по графику

Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время

Суммированный учет рабочего времени в год, исходя из 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Медицинская сестра

С 8.00 до 18.30 по графику

Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время

Суммированный учет рабочего времени в год, исходя из 39-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Заведующий складом, заведующий хозяйством, машинист по стирке белья (спецодежды), уборщик служебных помещений

С 8.00 до 16.30

С 12.00 до 12.30

Пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов

Суббота, воскресенье

Педагог-организатор,

инструктор по труду, педагог – психолог, социальный педагог

По индивидуальному графику (режиму, циклограмме деятельности)

С 12.00 до 13.00

либо в удобное по графику (режиму, циклограмме) время, но не менее 30 мин.

Пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 36 часов

Воскресенье, понедельник
Суббота, воскресенье

Медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, врачи

По индивидуальному графику (режиму, циклограмме деятельности)

Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время

Пятидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью 39 часов

Суббота, воскресенье

Заместитель директора по медицинской части, старшая медицинская сестра

С 9.00 до 17.00

С 12.00 до 12.30

Пятидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью 39 часов

Суббота, воскресенье

Другие должности в соответствии со штатным расписанием

С 09.00 до 17.30

С 12.00 до 12.30

Пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов

Суббота, воскресенье

С целью обеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы допускается сокращение общей продолжительности рабочей смены в соответствии с ежегодным графиком работы.

Учетным периодом считается год.

По производственной необходимости с учетом круглосуточного пребывания воспитанников в учреждении с согласия работника ему могут быть установлены иные два дня отдыха.
СОГЛАСОВАНЫ
Представитель трудового коллектива

_________________ И.И. Латыпова

«__» _____________2017 года