Главная страница
егэ 2017-2018
Учреждение дополнительного образования
Общие положения настоящий
Правила дорожного движения
Какие признаки поведения
Правила заполнения бланка
Правила перевозки детей
Развитие речи детей
Использование здоровьесберегающих технологий
Журнала регистрации посетителей
Правила внутреннего распорядка
Социально-экономические и политические
Цель-воспитание бережного отношения
Правила безопасного поведения
Содержание пояснительная записка
Предупреждение и устранение
Практические советы проведения
Оглавление общие положения
Формирование личности ребенка
Достижение следующих целей
Получение дошкольного образования
Название программы аннотация

Соглашение по муниципальным


НазваниеСоглашение по муниципальным
страница1/7
Документ создан автором24.08.2017
Размер файла1.34 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7

Районное отраслевое

соглашение по муниципальным

образовательным организациям

Кирилловского муниципального

района на 2015-2018 годы

г. Кириллов

2015 год
1. Общие положения
1.1. Настоящее районное отраслевое Соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных организаций Кирилловского муниципального района Вологодской области, финансируемых из областного и местного бюджетов (далее – образовательные организации). Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере образования Кирилловского района, определяющий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников образования и их дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы.

Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), законах Российской Федерации: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании в Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации», Региональном отраслевом соглашении по государственным организациям сферы образования на 2015-2018 годы и иных нормативных правовых актах.

1.2. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в образовательных организациях, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам образования Кирилловского района и не ограничивает права органов местного самоуправления и образовательных организаций в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.

1.3. Участниками (сторонами) Соглашения являются:

- Кирилловская районная общественная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице районного комитета профсоюза (в дальнейшем – Организация профсоюза) - от имени работников;

- Администрация Кирилловского муниципального района (в дальнейшем – Администрация) - от имени работодателей;

- Управление образования администрации Кирилловского муниципального района (в дальнейшем – управление образования) - структурное подразделение администрации Кирилловского муниципального района.

1.4. Стороны обращаются к руководителям и работникам образовательных организаций с предложением о вступлении в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации для выработки консолидированной позиции и защиты собственных интересов, установления взаимовыгодных отношений и более эффективного диалога, конструктивного взаимодействия с органами власти.

1.5. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей муниципальных образовательных организаций, финансируемых из областного и местного бюджетов, первичные профсоюзные организации которых входят в районную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

1.6. В образовательных организациях, Работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, уполномочивших орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзных организаций денежные средства в размере одного процента заработной платы указанных работников в порядке, предусмотренном для перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы членов Профсоюза.

1.7. Территориальная организация Профсоюза и первичные организации профсоюза выступают в соответствии с Уставом Профсоюза полномочными представителями работников образовательных организаций Кирилловского муниципального района при разработке, заключении и изменении коллективных соглашений и договоров, при разрешении коллективных трудовых споров, ведении переговоров по разрешению трудовых профессиональных и социально-экономических проблем.

1.8. Районное отраслевое Соглашение не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и областным Соглашением. В тех случаях, когда на работников образовательных организаций в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашения.

1.9. В образовательных организациях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями может осуществляется путем заключения коллективных договоров. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности образовательной организации и ее финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные, более льготные социально-трудовые условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и настоящим Соглашением. Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, региональным и районным отраслевым Соглашениями, недействительны и не подлежат применению.

1.10. Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие социально-экономическое положение работников по сравнению с настоящим Соглашением, применяются с даты вступления их в силу.

1.11. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются отраслевой комиссией по заключению и реализации настоящего Соглашения и оформляются дополнительным Соглашением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения управления образования, работодателей, коллективов образовательных организаций и профсоюзных организаций.

1.12. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения и коллективных договоров или неправомерно отказавшиеся от их подписания, а также лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением и коллективными договорами, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.13. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок до трех лет. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее чем за три месяца до окончания действия настоящего Соглашения.

1.14. Стороны доводят текст Соглашения до сведения первичных организаций Профсоюза в течение семи дней со дня его подписания.

1.15. В случае реорганизации сторон настоящего Соглашения их права и обязанности переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение, но более установленного срока действия настоящего Соглашения.

1.16. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, которые являются неотъемлемой частью данного Соглашения.

1.17. Текст Соглашения размещается на официальном сайте администрации района, управления образования администрации района в течение 30 дней со дня его подписания.
2. Социальное партнерство и координация

действий сторон Соглашения
Стороны договорились:

2.1. Признать социальное партнерство в сфере труда основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

2.2. Содействовать заключению коллективных договоров в образовательных организациях района; считать наличие коллективного договора с первичной профсоюзной организацией показателем эффективности социального партнерства.

2.3. Рекомендовать создание на муниципальном уровне отраслевой комиссии ведения переговоров по заключению Соглашения внесению в него дополнений и изменений и обеспечению постоянного контроля за ходом выполнения Соглашения.

2.4. Предусматривать участие представителей сторон Соглашения в заседаниях руководящих органов, рабочих групп и комиссий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнением, предоставлением друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников образовательных организаций; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам отрасли.

2.5. Согласовывать с организацией Профсоюза проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и интересы работников и обучающихся, представлять информацию о разработке нормативных правовых актов по отрасли «Образование».

2.6. Предоставлять организации Профсоюза информацию о численности и составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателей, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, принимаемых решениях по финансированию сферы образования и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.7. Принимать участие в конкурсе на звание «Лучший коллективный договор» и областном смотре-конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников».

2.8. Территориальная и первичные организации Профсоюза:

2.8.1. Всемерно содействуют реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах образовательных организаций.

2.8.2. Вносят предложения в органы местного самоуправления по принятию нормативно-правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профсоюзных прав и интересов работников.

2.8.3. Осуществляют представительство и защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

2.8.4. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области, настоящим Соглашением.

2.8.5. Принимают необходимые меры по недопущению осуществлений действий, приводящих к ухудшению положения образовательных организаций и их работников, содействуют в проведении специальной оценки условий труда работников образовательных организаций.

2.9. В целях контроля за выполнением Соглашения и регулирования социально-трудовых отношений в отрасли образования:

2.9.1. Функции контроля за выполнением Соглашения могут осуществлять органы управления образованием, органы по труду, профсоюзные органы, работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии.

2.9.2. В период действия Соглашения возникающие разногласия, спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения принимаются и рассматриваются комиссией в 15-дневный срок.

2.9.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Соглашению или решений отраслевой комиссии виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
3. Обязательства в области экономики и управления образованием
Стороны договорились:

3.1. Осуществлять согласованную политику по реализации федеральных, областных законов и иных нормативных правовых актов, направленных на развитие сферы образования, социальную защиту работников образовательных организаций и обучающихся.

3.2. В установленном порядке, в пределах компетенции сторон, обращаться в органы государственной власти области, администрацию района для решения следующих вопросов:

- повышения уровня оплаты труда работников образования;

- увеличения нормативов расходных потребностей на содержание образовательных организаций;

- увеличения нормативов финансирования отрасли образования.

3.3. Обеспечивать контроль за целевым использованием средств, выделяемых на отрасль «Образование», в соответствии с установленными нормативами.

3.4. При формировании районного бюджета добиваться включения расходов на:

- мероприятия по созданию безопасных условий труда и охране труда в образовательных организациях;

- санаторно-курортное лечение работников образовательных организаций;

- проведения обязательных предварительных и периодических бесплатных медицинских обследований работников образования, обучения и сдачи зачетов по санитарному минимуму, оплаты медицинских книжек за счет средств работодателя (ст.213 ТК);

- оздоровление детей работников образовательных организаций.

3.5. Сохранить, действующую в муниципальном районе систему:

- оплаты командировочных расходов для повышения квалификации и аттестации педагогических работников и руководителей организаций образования за счет средств районного бюджета;

3.6. Осуществлять анализ кадрового обеспечения образовательных организаций района педагогическими работниками, в том числе их возраста, стажа работы и образования, дефицита педагогических кадров по предметам (специальностям).

3.7. Добиваться в рамках реализации Государственной программы «Развитие образования Вологодской области на 2013-2017 годы» решения вопросов определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников, привлечение молодых специалистов для работы в образовательных организациях района.

3.8. Считать, что образовательная организация в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует финансовые средства в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области, локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, для осуществления уставной деятельности.

3.9. Содействовать профессиональному росту работников образовательных организаций. Совместно проводить районные конкурсы педагогического мастерства, оказывать методическую и финансовую помощь при направлении представителей района для участия в областных конкурсах «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогический дебют», «Лидер в образовании».
4. Гарантии обеспечения занятости работников
Стороны приняли на себя следующие обязательства:

4.1. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации образовательных организаций, сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников образования.

4.2. Не допускать ликвидации сельских образовательных организаций без учета мнения жителей населенных пунктов, обслуживаемых данными организациями.

4.3. Стороны согласились, что в период действия Соглашения будут действовать следующие положения:

4.3.1. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников образовательных организаций, может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменного уведомления соответствующего выборного профсоюзного органа организации и службы занятости, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить.

4.3.2. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией образовательных организаций либо сокращением численности или штата за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация образовательной организации, ее филиала независимо от количества работающих;

б) сокращение численности или штата работников образовательной организации в размере пяти и более процентов от количества работников в течение трех календарных месяцев.

4.3.3. При сокращении численности или штата работников образовательной организации в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников решается совместно – работодателем и выборным профсоюзным органом организации (далее – профсоюзный комитет).

4.3.4. При сокращении численности или штата работников образовательной организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (квалификационной категорией). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;

- не освобожденным от основной работы председателям первичных и территориальной организаций профсоюза, что должно быть прописано в коллективных договорах.

В коллективном договоре образовательной организации могут предусматриваться иные категории работников, имеющих преимущественное право оставления на работе.

4.3.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель уведомляет профсоюзный комитет письменно не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Одновременно с уведомлением Работодатель представляет профсоюзному комитету проекты приказа об утверждении штатного расписания и срока введения его в действие, список сокращаемых должностей и перечень вакансий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией образовательной организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня фактического ознакомления работника с уведомлением о высвобождении.

С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с одновременной выплатой дополнительной компенсации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией образовательной организации либо сокращением численности или штата уволенному работнику:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;

3) сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4.3.6. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации образовательной организации и истечения срочного трудового договора после окончания беременности.

4.3.7. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме случаев ликвидации образовательной организации.

4.3.8. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить работнику другую работу в той же организации, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – другую работу в образовательной организации.

При наличии вакантных должностей в соответствии со штатным расписанием в первоочередном порядке осуществляется сокращение вакантных должностей.

4.3.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по пунктам 2, 3, 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, производится по согласованию с профсоюзным комитетом образовательной организации.

4.3.10. После согласования с Работодателем кандидатур работников, являющихся членами Профсоюза, на высвобождение профсоюзный комитет рассматривает каждую кандидатуру с обязательным приглашением (в письменной форме) заинтересованного работника на свое заседание.

4.3.11. При получении согласия профсоюзного органа на увольнение Работодатель вправе издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения такого согласия.
  1   2   3   4   5   6   7